Helau! Alaaf! Bunte Kostüme, ausgelassene Stimmung und ein Glas Sekt um zehn Uhr morgens – Karneval sorgt auch im Büro für gute Laune. Doch was sagt das Arbeitsrecht dazu? In diesem Beitrag klären wir, welche Regeln am Arbeitsplatz gelten und wie ihr Karneval feiern könnt, ohne ins Fettnäpfchen zu treten.
Ob und in welchem Rahmen Karneval im Büro gefeiert wird, hängt von der Unternehmenskultur ab. In Karnevalshochburgen wie Köln oder Düsseldorf wird das närrische Treiben oft begrüßt, während andere Firmen eine sachlichere Arbeitsatmosphäre bevorzugen. Ein Blick in die internen Richtlinien oder ein Gespräch mit Vorgesetzten bringt Klarheit.
Ein Kostüm kann für gute Stimmung sorgen, sollte aber angemessen sein:
Tipp: Wer im Kundenkontakt steht, sollte sich auf dezente Accessoires wie eine bunte Fliege oder eine Pappnase beschränken.
Für viele gehört Alkohol zu Karneval dazu. Doch im Büro gelten klare Regeln:
Achtung: Auch wenn Alkohol erlaubt ist, sollte das Maß nicht verloren gehen. Wer unprofessionell auftritt, riskiert eine Abmahnung.
An Weiberfastnacht ist es Brauch, Krawatten abzuschneiden – doch Vorsicht! Wird eine teure Krawatte zerschnitten, kann das Schadenersatzforderungen nach sich ziehen.
Rosenmontag ist kein gesetzlicher Feiertag. In Karnevalshochburgen gibt es oft halbe oder ganze freie Tage, in anderen Regionen läuft der Betrieb normal weiter. Wer feiern möchte, sollte rechtzeitig Urlaub einreichen.
Nicht jeder ist ein Karnevalsfan. Damit die Stimmung im Büro für alle angenehm bleibt:
Karneval im Büro kann das Teamgefühl stärken und für Abwechslung sorgen. Damit es nicht unangenehm wird, gilt:
Wer diese Punkte beachtet, kann die närrischen Tage entspannt genießen – und das ganz ohne arbeitsrechtliche Stolperfallen! 🎉
Kennen Sie die Netflix-Serie „The Bear“? Die Serie dreht sich um einen jungen Küchenchef, der das Restaurant seiner Familie in Chicago übernimmt. Dabei arbeitet er mit einem konfliktgeladenen Team zusammen. Die Serie ist ein anschauliches Beispiel für eine toxische Führung. Lernen Sie, welche Fehler Führungskräfte..
Mehr lesenCompliance gewinnt zunehmend an Bedeutung in vielen Branchen, und Steuerkanzleien sind hier keine Ausnahme. Die Frage, ob ein Compliance-Beauftragter notwendig wird, steht im Raum. Dieser Beitrag beleuchtet, wie ein solcher Beauftragter das Arbeitsklima und die rechtliche Sicherheit in Kanzleien verbessern kann.
Mehr lesenSteuerberater sind verpflichtet, Verdachtsfälle auf Geldwäsche an die Financial Intelligence Unit (FIU) zu melden. Allerdings gibt es Ausnahmen. Ein neues Merkblatt der Steuerberaterkammern schafft hier Klarheit.
Mehr lesenHomeoffice auch in der Steuerbranche? Immer mehr Steuerkanzleien bieten flexible Arbeitsmodelle. Erfahre, wie Du als Steuerberater remote arbeiten kannst, worauf Du achten solltest und welche Chancen Dich erwarten. Finde Deinen Traumjob mit Homeoffice-Option in unserer Jobbörse!
Mehr lesenDer 1. Mai ist nicht nur ein willkommener freier Tag im Kalender, sondern ein bedeutendes Symbol für den Kampf um Arbeitnehmerrechte und soziale Gerechtigkeit. In Deutschland hat dieser Tag eine lange und bewegte Geschichte. Doch warum feiern wir diesen Tag und was ist seine Bedeutung in der modernen Arbeitswelt?
Mehr lesen