Das macht Steuerkanzleien als Arbeitgeber attraktiv
Wie können Steuerkanzleien junge Talente gewinnen und dem Nachwuchsmangel begegnen? Erfahren Sie, wie Sie durch moderne Arbeitsmodelle, Flexibilität und Digitalisierung Ihre Kanzlei für die nächste Generation attraktiv machen können.
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Erfahrungsbericht aus der HR-Abteilung von WPH - Verena Hartmann im Interview
Wie gestaltet sich die Rolle einer HR-Leitung in der Kanzlei WPH? Verena teilt Einblicke in die Aufgaben von Mitarbeiterfindung über Onboarding bis zur Mandatsverteilung und erklärt, warum ihre Arbeit entscheidend für den Erfolg der Kanzlei ist.
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Recruiting-Tipp: Knüpfen Sie Netzwerke
Erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Netzwerkarbeit und attraktive Kennenlernmöglichkeiten junge Talente frühzeitig für Ihre Steuerkanzlei gewinnen können. Nutzen Sie Karrieretage, Vorträge und Praktikumsangebote, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren!
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Recruitingreport 2024 für die gesamte Steuerbranche
Der demografische Wandel in Deutschland und der gesamten westlichen Welt betrifft jeden von uns auf unterschiedliche Weise. Auch die Steuerbranche bleibt davon nicht verschont: Mehr Menschen werden in Rente gehen, während weniger junge Menschen nachströmen, um die freien Stellen zu besetzen. Schon jetzt ist es eine Herausforderung.
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Was Sie eine unbesetzte Stelle wirklich kostet
In Steuerkanzleien werden Fachkräfte händeringend gesucht. Manchmal lässt die richtige Person monatelang auf sich warten. Das hat erhebliche Auswirkungen auf den unternehmerischen Erfolg der Kanzlei. Die "Cost of Vacancy" (CoV) macht sichtbar, was Unternehmen eine unbesetzte Stelle tatsächlich kostet.
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Gehaltsspanne in Stellenanzeigen: Sinnvoll oder nicht?
Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es für Gehaltsangaben in Stellenanzeigen und wie profitieren Unternehmen davon? Erfahren Sie die Vor- und Nachteile für Bewerber und Unternehmen und erhalten Sie wertvolle Tipps zur Gehaltsangabe in Jobinseraten!
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