Wechselbarometer: Tax Professionals ticken anders - was bei der Jobwahl wirklich zählt

Weshalb entscheiden sich Tax Professionals für eine bestimmte Kanzlei? Was steht aktuell an erster Stelle bei den Auswahlkriterien für eine neue Stelle? Lässt sich das überhaupt verallgemeinern? Tatsächlich ist es mit weitem Abstand ein bestimmter Aspekt, der den Ausschlag gibt, wie ein Stimmungsbild einer von "Tax Talents" in Auftrag gegebenen Umfrage ergab.

»Ich habe mich für einen Wechsel zu BDO entschieden, weil ich hier ein angenehmeres und positiveres Arbeitsklima vorgefunden habe als bei den Big Four-Gesellschaften. Außerdem genieße ich seit dem ersten Tag eine sehr hohe Wertschätzung meiner Person sowie meiner Arbeit, was meiner persönlichen Arbeitsfreude extrem zugute kommt. Ich habe das Gefühl, dass ich mich persönlich sehr stark einbringen kann, was zudem meine Karrierechancen deutlich erhöht. Ich bin sehr froh, dass ich alle Aspekte, die mir für einen Wechsel zu BDO wichtig waren, auch tagtäglich erleben darf.» Diese Aussage stammt von Robert Block, der im März als Tax Consultant zu BDO wechselte.

Tatsächlich deckt sich seine Einschätzung mit dem Ergebnis einer TaxTalents-Umfrage aus dem Juni/Juli 2023. Im Rahmen dieses Stimmungsbildes beteiligten sich fünf Kanzleien - Ecovis, RTS, Grant Thornton, ETL und BDO - und baten ihre neuen Mitarbeitenden darum, verschiedene entscheidungsrelevante Parameter zu gewichten. Dabei sollten die Teilnehmenden Schulnoten vergeben, beginnend mit einer "1" für überaus wichtig bis zur "6" für gänzlich unwichtig.

Am wichtigsten: die Arbeitsatmosphäre

In der Umfrage zeigte sich, dass die "angenehmere Arbeitsatmosphäre" mit einer 1,2 die weitaus wichtigste Entscheidungsgröße war. Danach folgte bereits das "spannende Arbeitsumfeld" mit der Durchschnittsbewertung 1,7.

Ebenfalls mit einer eins vor dem Komma wurde die bessere "Work-Life-Balance" (Wert 1,9) bedacht. "Mehr Karrierechancen" rangieren erst auf Platz vier (Wert 2,0). Noch einmal dahinter lagen dann das "attraktivere Gehalt" mit einem Wert von 2,4 und schließlich die interessanten Benefits (2,7).

Diese Durchschnittswerte treffen freilich keine Aussage über individuelle Präferenzen. So gab es etwa auch einen Teilnehmer, der die Benefits als wichtigste Entscheidungsgröße einstufte, nur beim Gehalt tat dies keiner. Auch das "spannende Arbeitsumfeld" war in einem Fall vollkommen unwichtig, in einer anderen Antwort lagen die Karrierechancen so weit vorn, dass der Teilnehmende sie mit einer 1+ versah.

Gehalt und Karriere: Selbstverständlichkeiten?

Das verdeutlicht einmal mehr, wie hilfreich es für Kanzleien ist, ihre Bewerberinnen und Bewerber zu fragen, welche Aspekte für sie persönlich wesentlich an ihren potenziellen künftigen Arbeitsplatz sind - und nach Möglichkeit entsprechend darauf zu reagieren. Festzuhalten bleibt aber unterm Strich auch, dass die so genannten weichen Kriterien für die meisten wichtiger sind als die hard facts »Gehalt» und »Karriere».

Das lässt zwei Schlüsse zu: Zum einen ist es möglich, dass sich letztere bei den verschiedenen Arbeitgebern weniger unterscheiden als die soften Faktoren und deshalb nicht zur Differenzierung zwischen unterschiedlichen Angeboten taugen. Zum anderen ist ebenso gut denkbar, dass sie von den Bewerberinnen und Bewerbern als Selbstverständlichkeiten vorausgesetzt werden und von daher weniger Bewertungsrelevanz beigemessen bekommen.

Tax Professionals ticken anders

Das Ergebnis des TaxTalents-Wechselbarometers deckt sich im Übrigen nicht unbedingt mit allgemeinen Umfragen und Studien zum Thema. So ergab etwa die »Ranstad Employer Brand Research» für das Jahr 2023, dass der wichtigste Grund (41 Prozent der Teilnehmenden nannten diesen an erster Stelle) den Job zu wechseln, die Bezahlung sei. An Nummer zwei stand die Work-Life-Balance mit 32 Prozent.

Das verdeutlicht, dass die Steuerberatungsbranche eigenen Gesetzmäßigkeiten folgt, die sich vom allgemeinen Arbeitsmarkt unterscheiden. Diesen Aspekten Rechnung zu tragen, ist die zentrale Strategie beim Employer Brand für Kanzleien.

Welche Faktoren waren Ihnen besonders wichtig bei der Entscheidung für Ihre neue Stelle?

(Note »1» für sehr wichtig» bis Note 6 für »absolut unwichtig»)

Quelle: eigene Befragung TaxTalents, Juni/Juli 2023

*Um den Text leicht verständlich und unkompliziert zu halten, haben wir uns für die Nutzung des generischen Maskulinums, also der männlichen Form aller Hauptwörter, entschieden. Wir möchten aber niemanden ausschließen und weisen deshalb darauf hin, dass trotz der männlichen Form alle Geschlechter gemeint sind. Gerade die Branche der Steuerberatung ist sehr männlich dominiert. Wir wünschen uns unbedingt mehr Diversität in diesem Berufsfeld. Daher gilt: all genders are welcome!