Grafschaft-Beratung Strohm und Partner mbB

Unternehmenskennzahlen

• 125Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• 25Berufsträger
• 10Partner
• 3Standorte

Geht es dir gut, geht es uns gut. Dieser Satz fasst unsere Philosophie der Mitarbeiterführung und -entwicklung kompakt zusammen. Jeder hat eigene Vorstellungen und Einstellungen zum Beruf, zur Work-Life-Balance und zur Karriere. Als Arbeitgeber kommen wir auf dich zu und gehen auf deine Vorstellungen ein. Hierfür haben wir einen Rahmen definiert, innerhalb dessen du deine Vorstellungen und Einstellungen umsetzen kannst.

Unsere Wochenarbeitszeit von 39,0 Stunden ist als Gleitzeitmodell inklusive Arbeitszeitkonto organisiert. Als Vollzeitkraft kannst du dich im Rahmen der Kernarbeitszeiten flexibel zwischen 7.00 Uhr und 19.00 Uhr bewegen. Ein freier Nachmittag pro Woche ist möglich, muss aber nicht in Anspruch genommen werden. Auch mit Teilzeitkräften vereinbaren wir eine Kernarbeitszeit, die weitere Arbeitszeit kann frei innerhalb unserer generellen Arbeitszeiten gewählt werden. Heiligabend und Silvester bleibt unser Büro geschlossen, der Urlaub für diese beiden Tage geht auf uns.

In unseren Büros stehen Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei für dich zur Verfügung. Für deine Mittagspause kannst du entweder den ansprechenden und großzügigen Pausenraum nutzen oder das gastronomische Angebot in der Nähe unserer Büros. Es gibt ausreichend eigene Parkplätze, die jeweils kostenlos zur Verfügung stehen. Du hast als Teilzeitkraft einen festen Arbeitsplatz, der nicht geteilt wird, und den du nach deinen Vorstellungen gestalten darfst. Ob deine Arbeitswelt überwiegend digital, analog oder eine Mischung aus beidem ist, hängt von deinen Präferenzen und den von dir betreuten Mandanten ab. Wir sehen es als eine unserer Stärken, dass wir unseren Mandanten für die Zusammenarbeit mit uns nicht nur die digitale Welt, sondern auch weiterhin die analoge Welt anbieten. Entsprechend ist unser Büro weder durchgängig vollständig papierlos (obwohl wir Mandanten, die dies wünschen, vollständig digital betreuen), noch hängen wir in der "guten alten Zeit" fest.

Als Mitarbeiter und Mitarbeiterin bei uns hast du einen Jahresurlaub deutlich über dem gesetzlichen Mindesturlaub. Wir halten die Vergütung klar und unkompliziert: Dein Gehalt wird in zwölf monatlichen Beträgen ausgezahlt. Für Berufseinsteiger haben wir je nach Beruf für die ersten drei bis fünf Jahre eine Gehaltsstaffel eingeführt. So weißt du von Beginn an, wie sich dein Gehalt mit zunehmender Arbeitserfahrung steigern wird. Als eine Art Gehaltsbonus kannst du an der Firmen-Fitness von Qualitrain teilnehmen, aber es gibt auch weitere Sachzuwendungen. Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, indem wir ergonomisch adäquate Arbeitsplätze einrichten und ein Beratungsangebot zum gesundheitsförderlichen Verhalten am Arbeitsplatz und bei der Arbeit anbieten, z.B. mit Blick auf einen gesunden Rücken.

Wir legen großen Wert darauf, ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Dabei ist uns insbesondere die innerbetriebliche Kommunikation wichtig - sowohl im täglichen Arbeitsalltag als auch mit Blick auf das große Ganze. Im Arbeitsalltag sind alle Partner und Führungskräfte für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut verfügbar und haben jederzeit ein offenes Ohr. Durch klare und verbindliche Aufgabendelegation weißt du genau, was von dir erwartet wird und stehst nicht im sprichwörtlichen Wald.

Eine positive Feedback-Kultur ist für uns Teil einer guten innerbetrieblichen Kommunikation. Nur so können wir uns als individuelle Personen sowie als Kanzlei insgesamt stetig weiterentwickeln und verbessern. Unsere Partner informieren den Mitarbeiterkreis im Grafschaft-Beratung News-Forum zwei- bis dreimal jährlich über allgemeine Kanzleithemen und -entwicklungen. Mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen und unseren Qualitäts- und Prozessmanagementkreisen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen und ihr Engagement in unsere Arbeitsabläufe und Dienstleistungsprodukte einzubringen.

Für uns gehört zum Betriebsklima auch das Arbeiten in einer flachen Hierarchie ohne eine strenge 1:1-Zuordnung zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, so kam es bei uns auch zum „Du“ vom Auszubildenden bis zum Partner. Es ist uns wichtig, dass man sich ab und an auch außerhalb der betrieblichen Arbeitsabläufe locker und ungezwungen zusammenfindet. Neben dem jährlichen Betriebsausflug und der Weihnachtsfeier veranstalten wir im Jahr weitere kleinere "Events". Und bei schönem Wetter trifft man sich bei uns in der Mittagspause gerne auch mal im Garten.

Selbstverständlich kannst du bei uns alles in Anspruch nehmen, was der Gesetzgeber vorsieht, ohne dir Sorgen um Nachteile machen zu müssen. Dazu zählen beispielsweise Elternzeit, auch für Väter, die Reduzierung der Arbeitszeit auf Teilzeit oder Brückenteilzeit sowie die gesetzlich vorgesehene Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Wir bei der Grafschaft-Beratung legen großen Wert darauf, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das wurde uns im Rahmen eines Arbeitgeberwettbewerbs vom Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen- Anhalt e.V. in Zusammenarbeit mit dem PAON-Institut erneut bestätigt. Am 19. Januar 2022 erhielten wir erneut das Siegel "Exzellenter Arbeitgeber". Bereits im vorangegangenen Wettbewerb, der am 23. Januar 2020 stattfand, hatten wir diese Auszeichnung ebenfalls erhalten.

Aller Anfang ist schwer – so weiß es der Volksmund. Ganz von der Hand zu weisen ist das auch beim Berufseinstieg und beim Arbeitgeberwechsel nicht.

Deshalb haben wir für unsere neuen Kollegen und Kolleginnen ein Mentorenprogramm eingerichtet, das für einen längeren Zeitraum angelegt ist. Dabei steht dir ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite, der bzw. die dich beim ersten Zurechtfinden und bei der weiteren Entwicklung unterstützt.

Auch wenn wir nicht in starren Partner-Mitarbeiterstrukturen arbeiten, hast du bei uns immer einen Ansprechpartner zur Seite. Dein persönlicher Ansprechpartner ist in der obersten Kanzleileitung und z.B. für deine Feedback-Gespräche zuständig.

Wir gestalten deinen ersten Arbeitstag als On-Boarding-Day, unabhängig davon, ob du Berufserfahrung hast oder als Berufseinsteiger zu uns kommst. Dabei erhältst du eine Einführung in den Arbeitsalltag bei der Grafschaft-Beratung sowie in die für dich bereitstehenden Arbeitsmittel. Du lernst deinen für dich zuständigen Partner sowie unsere Büromanagerin kennen und wir besprechen deine Aufgaben für die ersten Wochen bei uns. Bei deiner weiteren Einarbeitung unterstützt dich unser ausführliches Kanzlei- und Qualitätsmanagementhandbuch und selbstverständlich haben deine Kolleginnen und Kollegen sowie die Kanzleileitung immer ein offenes Ohr für deine Fragen. Nach einem halben Jahr reflektieren wir gemeinsam mit dir deinen Einstieg bei uns in einem Feedback-Gespräch und richten den Blick nach vorne auf deine weitere Zeit bei uns.

Fortbildung und Mitarbeiterentwicklung sehen wir nicht als reine Pflichterfüllung, sondern als Grundlage unseres zukünftigen Erfolgs. Dabei ist die kontinuierliche Fortbildung bei uns für den Berufsanfänger genauso wichtig wie für den „alten Hasen“.

Besonders die steuerliche Fachwelt entwickelt sich dynamisch. Deshalb bringen wir uns mindestens drei Mal im Jahr in einer Inhouse-Schulung von einem externen Referenten auf den neuesten Stand. Daneben nutzen wir zum Beispiel das Online-Seminarangebot der Teletax Akademie sowie die Angebote der Fortbildungsinstitute in unserer näheren Umgebung, insbesondere die Angebote des Steuerberaterverbandes und des Instituts der Wirtschaftsprüfer.

Wenn du bei uns als Prüfungs- und Steuerassistent deine berufliche Laufbahn beginnst, durchläufst du in deinen ersten Berufsjahren ein definiertes Seminarprogramm, das bereits einen ersten Beitrag zur Vorbereitung auf die Berufsexamen des Steuerberaters und des Wirtschaftsprüfers leistet.

Du bist Steuerfachangestellter und willst Bilanzbuchhalter und/oder Steuerfachwirt werden? Du strebst das Berufsexamen des Steuerberaters und/oder Wirtschaftsprüfers an? Du bist bereits Berufsträger und möchtest deinem Kompetenzprofil einen Fachberater oder Fachanwalt hinzufügen? Bei der Erreichung deiner persönlichen Fortbildungsziele unterstützt dich unser Examens-Förderprogramm. Dieses ermöglicht auf dein Fortbildungsvorhaben abgestimmte Arbeitszeitregelungen und trägt einen großen Teil der Fortbildungskosten durch einen Examenskredit, den du nach absolvierter Fortbildung durch den schlichten Verbleib in unserer Kanzlei zurückzahlst.