Unsere Recruiting-Pakete: Ihr Weg zu qualifizierten Steuerfachkräften

Die Preise für unsere Recruitingpakete richten sich nach Volumen der gesuchten Stellen und der Größe Ihrer Kanzlei. In der Regel fangen die Pakte ab 590,00 Euro im Monat an. Haben Sie Fragen zum Inhalt, zum Preis und/oder zur Laufzeit? Dann sprechen Sie gerne unseren Kanzleiberater an.

TaxTalents geht weit über klassische Jobportale oder Social-Media-Agenturen hinaus und bietet Ihnen gezielte, branchenspezifische Lösungen für erfolgreiches Recruiting.

Warum TaxTalents die bessere Wahl ist

✅ Gezielte Platzierung durch Branchen-Expertise: Anders als Social-Media-Agenturen, die mit Massenkampagnen arbeiten, sorgen wir für präzise Sichtbarkeit im IWW-Fachmedien-Netzwerk, das Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachexperten täglich nutzen.

✅ Reichweite & Relevanz statt Streuverlust: Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten – dank der tiefen Verankerung in führenden Fachmedien des IWW Instituts.

✅ Qualität statt Quantität: Wir setzen auf zielgruppengerechte Inhalte, nicht auf generische SEO-Textwüsten. Mit Fachartikeln, Gehaltsreports und Karriere-Guides ziehen wir genau die Steuerprofis an, die Sie suchen.

✅ Gezielte Platzierung durch Branchen-Expertise: Anders als Social-Media-Agenturen, die mit Massenkampagnen arbeiten, sorgen wir für präzise Sichtbarkeit in einem Netzwerk, das Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachexperten täglich nutzen.

✅ Mehr als ein Jobportal – ein Karrierenetzwerk: TaxTalents verbindet Recruiting mit Employer Branding: Podcasts, Newsletter und Social-Media-Formate präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber.

✅ Ihr Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels: Fachkräfte wählen ihren Arbeitgeber bewusster denn je. Mit TaxTalents positionieren Sie sich glaubwürdig und nachhaltig als Top-Arbeitgeber in der Steuerbranche.

Die klassische Personalsuche ist tot. Mittlerweile hat sich der Markt gedreht und Kanzleien bewerben sich bei Fachkräften. Dies führt aber auch dazu, dass die Personalsuche kein Sprint, sondern ein Marathon. Kurzfristiges Personal finden via. SocialMedia-Anzeigen ist unserer Erfahrung nach nicht nachhaltig. Wir können nach mindestens 4 Monaten (besser: 12 Monaten) garantieren, dass Ihre Kanzlei im Bewerbermarkt sichtbarer ist - aber das ist nicht von heute auf morgen möglich.

Durch die Erstellung einer ansprechenden, SEO-optimierten Karriere-Seite und die gezielte Platzierung von Stellenanzeigen auf TaxTalents und im IWW-Fachmedien-Netzwerk erhöht sich die Sichtbarkeit Ihrer Kanzlei bei potenziellen Bewerbern deutlich.

Eine erhöhte Online-Sichtbarkeit führt dazu, dass mehr qualifizierte Fachkräfte auf Ihre Kanzlei aufmerksam werden, was zu mehr Online-Bewerbungen und einem reduzierten Aufwand bei der Personalsuche führt.

Ihre TaxTalents-Karriere-Seite ist das Herzstück ihrer Sichtbarkeit. Auf der Karriere-Seite präsentiert sich Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber. Sie können Ihr Team, Gehaltsinformationen, Benefits, Karrieremöglichkeiten sowie Ihre Unternehmenskultur mit Videos und Bildern vorstellen, um potenzielle Bewerber anzusprechen.

Es beinhaltet eine individuelle Karriere-Seite auf TaxTalents sowie in Print in verschiedenen Fachzeitschriften , die Schaltung von Stellenanzeigen, organisches Social Media Posting, professionell gemanagte SEA-Kampagnen, Interviews oder Leitartikel über Ihre Kanzlei und ein maßgeschneidertes SEO-Audit Ihrer Kanzlei-Website.

Für die Erstellung benötigen wir eigentlich nur einen Link zu der bereits existierenden Stelle. Haben Sie noch keinen Text? Kein Problem - nennen Sie uns den gesuchten Stellentitel und wir erstellen für Sie einen ersten Entwurf zur Freigabe.

• Ihr Logo im Verhältnis 1:1 und optimalerweise mit 300 dpi (sollte kein Logo vorhanden sein, erstellen wir eines gerne für Sie?
  
• Stellentitel
• URL zur existierenden Anzeige auf Ihrer Webseite oder stichwortartiger Inhalt der Stellenanzeige (Was ist Ihnen Wichtig? Welche Berufserfahrung? Aufgaben)
• Ort der Arbeitsstelle
• E-Mail-Adresse für Bewerbung
• Ihre Webseite (falls vorhanden)
• Gebotene Benefits
• Gehaltsspanne (bei der Suche nach berufserfahrenen Fachkräften empfehlen wir dringend eine Angabe)