Steuerberufe im öffentlichen Dienst: Sicherer Job – aber lohnt es sich?

Der öffentliche Dienst gilt vielen als Inbegriff beruflicher Sicherheit. Tarifverträge, planbare Arbeitszeiten, verlässliche Altersvorsorge – gerade für viele Fachkräfte im steuerlichen Bereich klingt das verlockend. Doch wie attraktiv ist die Tätigkeit im öffentlichen Sektor wirklich im Vergleich zur Privatwirtschaft oder einer Kanzlei? Vor allem: Lohnt sich der Schritt auch finanziell?

1. Was machen Steuerberufe im öffentlichen Dienst aus?

Steuerfachliches Personal arbeitet im öffentlichen Dienst häufig in folgenden Bereichen:

• Finanzämter (Bundesländer)
• Oberfinanzdirektionen
• Steuerverwaltungen
• Ministerien und kommunale Finanzverwaltungen
• Öffentliche Körperschaften, z. B. IHKs oder Universitäten

Aufgabenschwerpunkte sind dabei unter anderem Steuerprüfung, -veranlagung, Betriebsprüfung, Steuerrechtliche Stellungnahmen und interne Finanzprozesse. Der Fokus liegt auf Gesetzesanwendung und Prüfung – weniger auf Mandantenkontakt und unternehmerischer Gestaltung wie in Kanzleien.

2. Gehalt: Wie viel verdient man im öffentlichen Dienst?

Im öffentlichen Dienst gelten die Entgelttabellen des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) bzw. TV-L (Tarifvertrag der Länder). Steuerfachliche Tätigkeiten fallen meist in folgende Entgeltgruppen:

3. Vorteile des öffentlichen Dienstes

• Sicherheit & Verlässlichkeit: Krisenfest, unbefristete Verträge, Kündigungsschutz. Gerade in wirtschaftlich instabilen Zeiten ein großer Pluspunkt.

• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, oft Gleitzeit, Teilzeitoptionen, Homeoffice (je nach Stelle). Kaum Überstunden.

• Altersvorsorge & Sozialleistungen: Zusätzliche Betriebsrente über VBL, geregelte Urlaubsansprüche (30 Tage), Krankengeldzuschuss.

• Transparenz & Fairness: Keine Gehaltsverhandlungen – gleiche Leistung = gleiches Gehalt. Karrierewege klar definiert.

4. Aber: Was spricht dagegen?

• Langsame Aufstiegschancen: Karrierepfade sind oft langwierig und starr. In der Privatwirtschaft geht’s schneller – v. a. bei überdurchschnittlicher Leistung.

• Begrenzter Gestaltungsspielraum: Wenig Mandantenkontakt, kaum strategische Beratung – kreative steuerliche Gestaltungen sind nicht gefragt.

• Gehaltspotenzial begrenzt: Im Vergleich zur Kanzlei oder Industrie ist das Gehalt oft niedriger – vor allem in leitenden Funktionen oder mit Spezialisierung.

• Bürokratie & starre Strukturen: Verwaltungslogik statt unternehmerisches Denken. Für manche frustrierend, für andere genau das Richtige.

5. Fazit: Für wen lohnt sich der öffentliche Dienst?

Ja – wenn du...

• ...Wert auf Sicherheit, Verlässlichkeit und geregelte Abläufe legst
• ...nicht unter Druck performen willst, sondern solide arbeiten möchtest
• ...eine gute Work-Life-Balance und planbare Karriere suchst

Eher nein – wenn du...

• ...gehaltsgetrieben oder karriereambitioniert bist
• ...dich in unternehmerischer Beratung entfalten willst
• ...die „Extra-Meile“ auch honoriert sehen willst