Green Benefits in der Kanzlei: Eine Win-Win-Situation

Firmenwagen, Coachings, Fortbildungen, Gesundheitsleistungen und Kinderbetreuungsbeiträge gehören zu den gefragtesten Vorteilen für Arbeitnehmer:innen. Nachhaltigkeit und Umweltschutz am Arbeitsplatz gewinnen zunehmend an Bedeutung.

Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, müssen Kanzleien auf das wachsende Umweltbewusstsein reagieren. Das Angebot von nachhaltigen Vorteilen, sogenannten Green Benefits, ist eine Möglichkeit dazu.

Was sind nachhaltige Vorteile?

Diese Vorteile sollen das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die langfristige Bindung der Mitarbeiter:innen an die Kanzlei fördern. Dabei geht es nicht um kurzfristige Anreize, sondern um langfristige Maßnahmen, die positive Auswirkungen auf die Belegschaft und ihre Verbindung zum Unternehmen haben. Bei Green Benefits steht der Klima- und Umweltschutz im Mittelpunkt.

Welche nachhaltigen Vorteile gibt es?

Die Möglichkeiten sind vielfältig und flexibel. Hier ist die Initiative und Kreativität des Arbeitgebers gefragt, um ein individuelles Angebot an Green Benefits zu erstellen. Einige Beispiele sind:

• Leasing von Dienstfahrrädern
• Hybrid- und Elektroautos als Firmenwagen
• Carsharing-Möglichkeiten
• Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
• Klimakompensationsprogramme
• Angebot von umweltfreundlichen Speisen und Getränken am Arbeitsplatz
• Gutscheine für nachhaltige Restaurants und Bio-Geschäfte
• Organisation und Förderung von Fahrgemeinschaften
• Nachhaltige Mobilitätsangebote wie Fahrräder und öffentliche Verkehrsmittel
• Unterstützung für nachhaltige Dienstreisen
• Home-Office-Optionen zur Einschränkung von Dienstreisen

Warum sind nachhaltige Benefits wichtig?

Umwelt- und Klimaschutz sind wichtige Anliegen. Jeder von uns sollte seinen Teil dazu beitragen und verantwortungsvolle Unternehmen spielen hierbei eine Schlüsselrolle. Wenn Unternehmen ihre Belegschaft durch Vorteile zu nachhaltigem Handeln motivieren, hat dies große Auswirkungen.

Auf der anderen Seite erwarten auch immer mehr Mitarbeiter:innen von ihrem Arbeitgeber ein nachhaltiges Handeln. Das bedeutet: Kanzleien müssen sich bewegen und attraktive Green Benefits anbieten, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Warum sind Green Benefits im Interesse der Unternehmen?

Der gesellschaftliche Wandel hin zu mehr Nachhaltigkeit bietet Unternehmen große Chancen. Durch die Einbindung der Belegschaft in die Auswahl und Umsetzung von Maßnahmen können Unternehmen die Identifikation, Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen stärken und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Zwar sind größere Maßnahmen mit Kosten verbunden, doch auf EU-, Bundes- und Landesebene gibt es zahlreiche Fördermittel für Nachhaltigkeitsprojekte. Von diesen Unternehmen zusätzlich profitieren können.