Vorständin/Vorstand - Strategischer Schwerpunkt Finanzen, Personal, Digitalisierung und Einrichtungen m/w/d

Für unseren Auftraggeber, Mariaberg e.V. (www.mariaberg.de) in Gammertingen, Landkreis Sigmaringen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende, wertegebundene Führungspersönlichkeit für die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Weiterentwicklung. Mariaberg e.V. verbindet als diakonische Komplexeinrichtung mit 1750 Mitarbeitenden wirtschaftliche Verantwortung mit einem klaren sozialen Auftrag: Es werden rund 3000 Menschen erreicht, um ihnen in unterschiedlichen Lebenslagen Teilhabe, Selbstbestimmung und verlässliche Unterstützung zu ermöglichen.

Gemeinsam mit Ihrem Vorstandskollegen und in Abstimmung mit dem Verwaltungsrat tragen Sie die Gesamtverantwortung für Mariaberg e.V. Sie steuern Ihre Geschäftsbereiche und gestalten das Zusammenwirken mit den Geschäftsführungen der Tochtergesellschaften, der Stiftung Mariaberg und den Beteiligungen. Die Ressortzuständigkeiten werden kollegial abgestimmt; die Gesamtverantwortung bleibt gemeinsam.

• Finanzielle Zukunft sichern: Sie verantworten Wirtschaftsplanung, Rechnungswesen, Controlling, Liquidität, Investitionen, Risikomanagement und Berichtswesen für den Verein und die zugeordneten Geschäftsbereiche. Immobilien- und Facilitymanagement sowie Nachhaltigkeitsmanagement einschließlich Energiekonzeption gehören ebenfalls zu den künftigen Herausforderungen.
• Personal und Organisation entwickeln: Sie gestalten strategische Organisations- und Personalentwicklung, stärken zeitgemäße Führung und schaffen dienstleistungsorientierte Strukturen für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Einrichtungen weiterentwickeln: Sie verbinden die fachliche Qualität der zugeordneten Angebote mit wirtschaftlicher Tragfähigkeit, den Bedarfen der Menschen, Leistungsvereinbarungen und dem diakonischen Auftrag.
• Digitalisierung gestalten: Sie entwickeln die Digitalisierungsstrategie weiter und sichern leistungsfähige IT-Strukturen, Informationssicherung und einen verantwortungsvollen Einsatz digitaler Möglichkeiten.
• Zusammenarbeit und Repräsentation stärken: Sie arbeiten verlässlich mit Verwaltungsrat, Geschäftsführungen, Mitarbeitendenvertretungen, Kostenträgern und Netzwerkpartnern zusammen und vertreten Mariaberg nach innen und außen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaft beziehungsweise Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige erfolgreiche Führungs- und Ergebnisverantwortung in ähnlichen Organisationen mit, idealerweise verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse der Eingliederungshilfe.
• Finanzen, Controlling, Finanzierungssysteme und strategische Unternehmenssteuerung gehören zu Ihren ausgewiesenen Kompetenzen. Mit Aufsichts- und Entscheidungsgremien arbeiten Sie sicher zusammen.
• Sie haben Transformations- Organisations- und Digitalisierungsprozesse gestaltet und möglichst Erfahrung in der Steuerung von Tochtergesellschaften oder Beteiligungen.
• Sie verstehen die rechtlichen, tariflichen und sozialpolitischen Rahmenbedingungen diakonischer Unternehmen und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen.
• Sie verbinden strategische Weitsicht mit Integrität, Reflexionsfähigkeit und Entscheidungsstärke. Ihr Führungsstil ist wertschätzend, dialogisch und verbindlich; auch in Veränderungs- und Konfliktsituationen bleiben Sie souverän und nahbar.
• Sie stärken die diakonische Kultur im Führungsalltag, ermöglichen spirituelle und ethische Reflexion und führen einen offenen Dialog mit Kirche, Diakonie und einer vielfältigen Mitarbeitendenschaft. Die Zugehörigkeit zu einer Kirche (ACK) ist Voraussetzung.

• Eine herausragende Führungsaufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
• Verantwortungsvolle Gestaltungsmöglichkeiten in einem etablierten und wirtschaftliche soliden Sozialunternehmen.
• Zusammenarbeit im Team mit engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Ein werteorientiertes Umfeld mit klarer sozialer Mission
• Hoher Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung des Vereins.
• Eine angemessene Vergütung mit Dienstwagen zur Privatnutzung und Altersversorgung
• Langfristige Perspektive durch einen Fünfjahresvertrag mit der Möglichkeit der Wiederbestellung.