Referent (w/m/d) Kassenabrechnung in Düsseldorf – Vollzeit, unbefristet | {COMPANY_NAME}

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unsere Abteilung Kassenabrechnung suchen wir Sie als

Referent (w/m/d) Kassenabrechnung

Standort: Düsseldorf, Vergütung: nach TV-L

Die Abteilung Kassenabrechnung ist Teil unseres Bereichs Honorarabrechnung. Die Honorarabrechnung ist ein Kerngeschäft der KV Nordrhein. Innerhalb dieses Bereichs übernehmen wir in Vertretung für unsere Mitglieder die Rechnungsstellung gegenüber den Kostenträgern.

• Implementieren gesetzlicher Vorgaben im Abrechnungsprozess
• Erstellen von fachlichen Vorgaben in Form von Use-Cases für die Kassenabrechnung
• Sicherstellen einer korrekten Kassenabrechnung
• Übernahme der Fachverantwortung für einzelne Produkte
• Leiten und Koordinieren von fachlichen Projekten
• Erstellen von Analysen und Reportings inkl. Bewertung der fachlichen Auswirkungen
• Identifizieren von Optimierungspotenzialen
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Umsetzung und Einführung von neuen Produkten für die Digitalisierung der Abrechnungslandschaft
• Mitgestalten der Integration von KI in die Abrechnungssysteme der KV Nordrhein

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Mathematik, der Gesundheitsökonomieoder ein vergleichbares Studium aus dem Bereich des Gesundheitswesens oder der Naturwissenschaften
• Erste Berufserfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert
• Kenntnisse über die Systematik der GKV-Abrechnung
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hohe Affinität zu Prozess- und IT-Themen
• Ein hohes Maß an analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie eine fachübergreifende Denkweise
• Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative

• Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
• Mobiles Arbeiten (bis zu 40% Home Office)
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
• Betriebliche Gesundheitsförderung & Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss