Kaufmännische Leitung und Unternehmensentwicklung mit Perspektive (m/w/d)

Die Peter Krings GmbH & Co. KG ist ein Familienunternehmen in 5. Generation mit Sitz in Stolberg. Rund 45 Mitarbeitende stehen für Kompetenz in Export- und Schwergutverpackungen sowie Lager- und Versandlogistik.

Mit dem Wechsel in die nächste Gesellschaftergeneration beginnt eine neue Entwicklungsphase: Bewährtes erhalten und gleichzeitig das Unternehmen strategisch, strukturell sowie digital in die Zukunft führen.

Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die diesen Weg gemeinsam mit dem Gesellschafter/Geschäftsführer gestaltet und konsequent vorantreibt.

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Gemeinsam mit dem Gesellschafter/Geschäftsführer entwickeln Sie die strategische Ausrichtung, übersetzen sie in konkrete Ziele, Kennzahlen und Maßnahmen und sorgen für eine konsequente Umsetzung.

• strategische und kaufmännische Weiterentwicklung des Unternehmens
• Steuerung von Ergebnis, Kosten und Liquidität sowie Weiterentwicklung von Controlling und Reporting
• Ableitung und Nachverfolgung konkreter Ziele und Maßnahmen
• Weiterentwicklung von Organisation, Verantwortlichkeiten und Prozessen
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungs- sowie Digitalisierungspotenzialen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung qualitätsrelevanter Strukturen
• Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und kaufmännischen Funktionen
• enge Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen

Sie verfügen über eine fundierte kaufmännische Qualifikation und Erfahrung in einer verantwortlichen oder leitenden Funktion. Entscheidend ist für uns weniger die Erfahrung in einer bestimmten Branche als die Fähigkeit, ein mittelständisches Unternehmen ganzheitlich zu verstehen und zu steuern.

• ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, Controlling und Unternehmenssteuerung
• unternehmerisches Denken und einen klaren Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Führungskompetenz und ein modernes Führungsverständnis
• analytische Stärke verbunden mit Pragmatismus
• Eigeninitiative, Verbindlichkeit und konsequente Umsetzungsstärke
• Interesse an der operativen Realität eines gewerblich geprägten Unternehmens

Sie kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Sie wirklich gestalten können. Die neue Gesellschaftergeneration steht für Modernisierung und Weiterentwicklung – auf dem soliden Fundament eines etablierten Familienunternehmens.

• eine Schlüsselposition in enger Zusammenarbeit mit dem Gesellschafter/Geschäftsführer
• echten Einfluss auf Strategie und Unternehmensentwicklung
• großer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• die Möglichkeit, Verantwortung langfristig weiter auszubauen
• ein der Position entsprechendes Vergütungspaket inklusive Benefits