Leiter Rechnungswesen und Steuern (m/w/d)

Die SWE Ser­vice GmbH bün­delt das um­fas­sende kauf­männische Dienst­leis­tungs­port­fo­lio der Un­ter­neh­mens­gruppe, von Fi­nan­zen und Ein­kauf bis hin zu al­len Ab­rech­nungs­pro­zes­sen für die Kun­den un­se­rer Ver­sor­gungs­un­ter­neh­men. Da­rü­ber hin­aus sor­gen wir für mo­der­ne und ver­läss­li­che HR-Leis­tun­gen: von der Aus­wahl neu­er Aus­zu­bil­den­der und Mit­ar­bei­ten­der über die ta­rif­kon­for­me Ver­gü­tungs­ab­rech­nung bis hin zur Per­so­nal­ent­wick­lung mit ei­ge­ner Me­di­en­pro­duk­ti­on.

Die SWE Ser­vice GmbH sucht zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt einen

Leiter Rechnungswesen und Steuern (m/w/d)

Sie ver­bin­den fun­dier­te Ex­per­ti­se im Rech­nungs­we­sen und Steu­er­recht mit kla­rer, em­pa­thi­scher Füh­rung? Dann er­war­tet Sie ei­ne ver­ant­wor­tungs­vol­le Schlüs­sel­po­si­ti­on, in der Sie ver­läss­li­che Ab­schlüs­se si­cher­stel­len, Pro­zes­se wei­ter­ent­wi­ckeln und ein er­fah­re­nes Team auch durch an­spruchs­vol­le Ver­än­de­run­gen füh­ren.

• Fach­li­che und dis­zi­pli­na­ri­sche Füh­rung der Ab­tei­lung Rech­nungs­we­sen und Steu­ern mit den Teams der Haupt- und An­la­gen­buch­hal­tung, Steu­ern und Kre­di­to­ren­ma­nage­ment so­wie Bud­get- und Kos­ten­ver­ant­wor­tung für die Ab­tei­lung
• Er­stel­lung und Wei­ter­ent­wick­lung der Bi­lan­zie­rungs- und Be­wer­tungs­richt­li­nie für die Ein­zel­jah­res­ab­schlüs­se und den Kon­zern­ab­schluss
• Mit­wir­kung bei der Er­stel­lung der Kör­per­schaft­steu­er-, Ge­wer­be­steu­er- und Um­satz­steu­er­er­klä­run­gen für al­le Un­ter­neh­men der Stadt­wer­ke Er­furt-Grup­pe
• Ver­ant­wor­tung für das Tax Com­pli­ance Ma­nage­ment so­wie des­sen kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­ent­wick­lung ge­mein­sam mit dem Team
• Ver­trau­ens­vol­le Zu­sam­men­ar­beit mit al­len Un­ter­neh­men der Stadt­wer­ke Er­furt-Grup­pe, dem Kon­zern­con­trol­ling, Wirt­schafts­prü­fungs- und Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaf­ten, Be­triebs­prü­fen­den so­wie Be­hör­den
• Be­ra­tung von Pro­jekt­lei­tun­gen und Fach­be­rei­chen bei Bi­lan­zie­rungs­fra­gen
• Si­cher­stel­lung der ord­nungs­ge­mä­ßen Ver­bu­chung sämt­li­cher Ge­schäfts­vor­fäl­le auf Grund­la­ge ge­setz­li­cher und kon­zern­in­ter­ner Vor­ga­ben
• Ver­ant­wor­tung für die kon­zern­wei­te Steu­e­rung und Wei­ter­ent­wick­lung des Kre­di­to­ren­ma­nage­ments ent­lang des ge­sam­ten Purchase-to-Pay-Pro­zes­ses – von der Stamm­da­ten­pfle­ge und di­gi­ta­len Rech­nungs­er­fas­sung über die Rech­nungs­prü­fung und Klä­rung bis zum frist­ge­rech­ten Zah­lungs­ver­kehr
• Si­cher­stel­lung ef­fi­zi­en­ter, rechts­si­che­rer und kon­trol­lier­ter Pro­zes­se im Kre­di­to­ren­ma­nage­ment
• Nut­zung von Skon­to­po­ten­zia­len und Un­ter­stüt­zung ei­ner vor­aus­schau­en­den Li­qui­di­täts­steu­e­rung
• Ent­wick­lung aus­sa­ge­kräf­ti­ger Kenn­zah­len und Re­por­tings zur Steu­e­rung und kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rung der Pro­zes­se
• Ini­ti­ie­rung und Um­set­zung von Pro­zess­op­ti­mie­run­gen im Rech­nungs­we­sen und Steu­er­be­reich
• Ef­fi­zi­en­te Wei­ter­ent­wick­lung der vor­han­de­nen IT-An­wen­dun­gen, ins­be­son­de­re im SAP-Um­feld
• Si­tu­a­tiv an­ge­passt und sou­ve­rän neh­men Sie Ih­re Mit­ar­bei­ten­den im ope­ra­ti­ven Ta­ges­ge­schäft so­wie in kom­ple­xen Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen mit

• Ab­ge­schlos­se­nes be­triebs- oder wirt­schafts­wis­sen­schaft­li­ches Stu­di­um mit Schwer­punkt Rech­nungs­we­sen, Steu­ern, Con­trol­ling oder Fi­nan­zen oder ei­ne ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
• Mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung im Rech­nungs­we­sen und Steu­er­we­sen, ger­ne auch aus ei­ner Steu­er­be­ra­tungs- oder Wirt­schafts­prü­fungs­ge­sell­schaft
• Sehr gu­te Kennt­nis­se in der Rech­nungs­le­gung nach HGB
• Fun­dier­te Kennt­nis­se im Steu­er­recht wie Um­satz-, Ge­wer­be- und Kör­per­schaft­steu­er­recht so­wie im Be­reich steu­er­li­cher Or­gan­schaf­ten, Kennt­nis­se des Ge­mein­nüt­zig­keits­rechts wün­schens­wert
• Fun­dier­te SAP-Kennt­nis­se, ins­be­son­de­re in den Mo­du­len FI-GL, FI-AA, FI-AP so­wie SAP Steu­er­funk­tio­nen
• Fä­hig­keit zur ver­ständ­li­chen Auf­be­rei­tung kom­ple­xer Zu­sam­men­hän­ge und zur über­zeu­gen­den Prä­sen­ta­ti­on vor Ent­schei­dungs­trä­gern
• Aus­ge­präg­tes kon­zep­tio­nel­les und ana­ly­ti­sches Ver­ständ­nis
• Ho­hes Maß an Ei­gen­ini­tia­ti­ve und Um­set­zungs­stär­ke
• Aus­ge­präg­te Füh­rungs- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kom­pe­tenz
• Lö­sungs­ori­en­tier­tes Han­deln, Ent­schei­dungs­stär­ke und Em­pa­thie

• Ei­gen­ver­ant­wort­li­che Lei­tung stra­te­gisch re­le­van­ter Pro­jek­te und Ver­än­de­rungs­pro­zes­se
• Gro­ßer Ge­stal­tungs­spiel­raum bei der Wei­ter­ent­wick­lung des Rech­nungs­we­sens, des Tax Compliance Ma­nage­ments und des kon­zern­wei­ten Kre­di­to­ren­ma­nage­ments
• 38-Stun­den-Wo­che, ge­leb­te Work-Life Balance mit fle­xi­blen Ar­beits­zei­ten, die Op­ti­on zum mo­bi­len Ar­bei­ten so­wie 30 Ta­ge Ur­laub
• Au­ßer­ta­rif­li­che Ver­gü­tung in­klu­si­ve ei­ner Be­zu­schus­sung zum Mit­tag­es­sen, ei­ner be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung, Un­fall­ver­si­che­rung und Jah­res­son­der­zah­lung
• Viel­fäl­ti­ge be­trieb­li­che So­zi­al­leis­tun­gen z. B. Job­ti­cket, Job­Rad, Ge­sund­heits­kur­se, "Frei­zeit­card" (ega und Bä­der), Be­triebs­kin­der­gar­ten und Mit­ar­bei­ter­events
• und vie­les mehr