Senior Change Manager (m/w/d)

Als eines der führenden Systemhäuser in Deutschland bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten in einem spannenden Berufsumfeld und einer wachsenden Branche Ihre berufliche Heimat zu finden. Bei uns haben Sie den Freiraum, innovative Lösungen zu entwickeln, die schon heute in die Zukunft reichen und sich langfristig bewähren.

Verstärken Sie unser Team als Senior Change Manager (m/w/d) an einem unserer Standorte deutschlandweit.

Die SVA entwickelt sich kontinuierlich weiter. Damit verändern sich Prozesse, Strukturen, Arbeitsweisen sowieder Einsatz von Technologien. Unser Change- und Transformationsteam begleitet diese Veränderungen insbesondere im Umfeld von IT- und Digitalisierungsprojekten und betrachtet dabei nicht nur die Einführung neuer Systeme, sondern auch die Auswirkungen auf Organisation, Zusammenarbeit, Rollen und die Menschen, die von den Veränderungen betroffen sind. Für diese Aufgabe suchen wir erfahrene Verstärkung im Change Management mit einem ausgeprägten Verständnis für organisatorische Zusammenhänge sowie einem guten technischen Grundverständnis.

In dieser Rolle begleiten Sie komplexe IT- und Transformationsvorhaben, beraten Fachbereiche, Führungskräfte und Projektleitungen und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten Lösungen für organisatorische Veränderungen. Dabei erkennen Sie Zusammenhänge zwischen Technologie, Prozessen, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit und übersetzen diese in konkrete Maßnahmen für eine erfolgreiche Transformation. Ihr Blick reicht dabei über einzelne Projekte hinaus und umfasst auch übergreifende Veränderungsinitiativen sowie die langfristige Weiterentwicklung der Organisation.

• Begleitung und Gestaltung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben auf Unternehmens-, Bereichs- und Projektebene
• Begleitung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Stakeholdern bei der erfolgreichen Bewältigung organisatorischer und technologischer Veränderungen
• Analyse von Auswirkungen auf Organisation, Rollen, Prozesse, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen
• Entwicklung von Change- und Transformationsansätzen gemeinsam mit Projektleitungen, Fachbereichen und Führungskräften
• Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei organisatorischen Veränderungen
• Konzeption und Umsetzung von Kommunikations-, Beteiligungs- und Enablement-Maßnahmen
• Planung und Moderation von Workshops, Arbeitsformaten und Entscheidungsprozessen
• Entwicklung von Maßnahmen, die neue Prozesse und Arbeitsweisen nachhaltig in der Organisation verankern
• Aktive Nutzung und Weiterentwicklung von Stakeholder- und Multiplikatorenstrukturen
• Begleitung von Organisations-, Rollen- und Governance-Anpassungen
• Entwicklung geeigneter Feedback- und Wirkungsmechanismen zur Bewertung und Steuerung von Veränderungen
• Übersetzung komplexer fachlicher oder technischer Veränderungen in verständliche und umsetzbare Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Management, Projektleitungen, IT und Fachbereichen
• Weiterentwicklung unserer internen Change- und Organisationsentwicklungsansätze

• Mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung komplexer Transformationen
• Abgeschlossenes Studium beispielsweise im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen über einzelne IT-Projekte hinaus
• Gutes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge, Rollen, Prozesse und Zusammenarbeit
• Idealerweise Erfahrungen als Agile Coach oder eine entsprechende Ausbildung/Zertifizierung im agilen Umfeld
• Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdergruppen
• Sehr gute Fähigkeiten in Konzeption, Moderation und Kommunikation
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und verständlich aufzubereiten
• Sicheres Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen und gegenüber Management und Führungskräften
• Hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit, Themen von der ersten Idee bis zur Umsetzung zu treiben
• Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit digitalen Arbeitsumgebungen und modernen Kollaborationswerkzeugen, insbesondere mit M365, Jira, Confluence oder Vergleichbarem
• Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)

• Flexibilität: Unsere Teams entscheiden sich je nach Aufgabengebiet, welche Aufteilung zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort sinnvoll ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
• Corporate Benefits: Sie haben die Möglichkeit, monatlich wechselnde, attraktive Mitarbeiterrabatte zu nutzen.
• Vorsorgen für die Zukunft: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit einem vielseitigen Schulungsangebot – von internen Trainings durch erfahrene Kollegen bis hin zu externen Weiterbildungen.
• Individueller Start: Ein umfassendes Onboarding-Event ermöglicht Ihnen den idealen Einstieg.
• Kultur & Zusammenarbeit: Wir leben eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzender Atmosphäre, in der Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Engagement gefördert werden.
• Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl.

Als inhabergeführtes, unabhängiges Systemhaus, mit Leidenschaft, Bodenhaftung und hoher Servicequalität begleiten wir unsere Kunden von der Planung bis zum Betrieb. Deutschlandweit stehen wir als Partner für zukunftssichere IT-Lösungen und legen besonders großen Wert auf den persönlichen Austausch.

Weitere Informationen zu uns finden Sie auf unserer Karriereseite: www.sva.de/de/karriere