HR-Spezialist Lohn & Gehalt / Personalwesen (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung kombiniert mit vielseitigen Aufgaben im Personalwesen!

Für meinen langjährigen Mandanten, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in Neustadt in Holstein, suche ich einen HR-Spezialisten Lohn & Gehalt / Personalwesen (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Sie übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig und betreuen darüber hinaus vielseitige Aufgaben im operativen Personalwesen – von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen über die Personaladministration bis hin zur Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden.

Das Unternehmen bietet Ihnen dabei viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und vor allem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

• Verantwortung für die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung – von der Vorbereitung bis zur finalen Abwicklung
• Ansprechpartner für die Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um Personal, Lohn & Gehalt
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Veränderungen bis zum Austritt
• Erstellung und Betreuung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Sicherstellung einer aktuellen und zuverlässigen Datenbasis im Personalbereich
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Partnern
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und interner Abläufe
• Einbringen eigener Ideen, um den Personalbereich weiterzuentwickeln und Prozesse noch effizienter zu gestalten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellter (m/w/d), eine vergleichbare Qualifikation oder ein Studium im Bereich Personal / Human Resources
• Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die erforderlichen Kenntnisse, um die monatliche Abrechnung eigenständig durchzuführen
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kommunikationsstärke und Freude daran, als Ansprechpartner für die Mitarbeitenden da zu sein und sich mit ihnen zu personalrelevanten Themen auszutauschen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für moderne Personalarbeit
• Freude daran, eigene Ideen einzubringen, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und den Personalbereich aktiv mitzugestalten

• Vollzeit oder Teilzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit, den Personalbereich und bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• Unbefristete Festanstellung
• Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und unkomplizierte Abstimmungen
• Moderne, offene Unternehmenskultur
• Viel Offenheit für neue Ideen und Verbesserungen
• Langfristige berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten