Senior Accountant (m/w) mit Entwicklungsperspektive (z.B. Teamleitung oder innerhalb der internationalen RIB Gruppe oder im Konzernverbund)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.

Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!

Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB

Eckdaten:

Das Wichtigste zu Arbeitsmodell, Arbeitszeit und Vertrag

Standort: Stuttgart
Arbeitsmodell: Hybrid (2-3 Tage/ Woche im Büro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: unbefristet

Was du in dieser Position bewegst:

Das Wichtigste zu deinem Team, deinem Fokus und deinem Einfluss

Die Position ist bewusst als Entwicklungsschritt gestaltet. Zu Beginn übernimmst du eine proaktive Rolle im Tagesgeschäft des sechsköpfigen Teams und agierst hands-on in den zentralen Accounting Prozessen. Dabei übernimmst du Verantwortung für wesentliche Prozesse im Rechnungswesen (z.B. Abschlüsse nach HGB und IFRS) und treibst Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen voran, um Abläufe effizienter zu gestalten und Automatisierungspotenziale zu heben.

Nach erfolgreicher Einarbeitung* übernimmst du mehr Verantwortung in den Bereichen Projektsteuerung, Prozessmanagement und selbstständiger Führung von Themen. Auf diesem Weg wirst du durch den Finance Manager aktiv begleitet, gecoacht und gezielt auf deine zukünftige Rolle vorbereitet. Diese Rolle kann perspektivisch in verschiedenen Entwicklungspfade führen, beispielsweise in die Rolle der Teamleitung innerhalb des Finance Bereichs oder in eine weiterführende Rolle im Schneider Electric Konzern beziehungsweise (global) in der RIB Gruppe. Gleichzeitig bleibt die Rolle auch künftig bewusst hands-on ausgerichtet, sodass du nah am Geschäft, an den Zahlen und an den Herausforderungen des Teams bleibst.

*Die konkrete Zeitleiste orientiert sich an deiner individuellen Entwicklung und wird gemeinsam mit dem Finance Manager festgelegt.

Bereich: Accounting
Du berichtest an: Finance Manager
Fokus: DACH Region

• Optimierung von Prozessen und aktive Rolle in Projekten zur Automatisierung, Standardisierung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Rechnungswesen

• Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS

• Analyse von Finanzdaten sowie Erstellung von Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management

• Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher, gesetzlicher und konzerninterner Vorgaben

• Unterstützung bei Budgetplanung, Forecasting und Finanzanalysen

• Ansprechpartner (m/w) für Wirtschaftsprüfende, Steuerberatende und interne Funktionsbereiche (enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern innerhalb der DACH Region)

• Sicherstellung zur Umsetzung des internen Kontrollsystems

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Bilanzbuchalter*in IHK)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Accounting, Finanzwesen oder Rechnungswesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in HGB und IFRS

• Praxiserfahrung in der selbständigen Durchführung von Buchungen (Haupt-/Nebenbücher)

• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP, ASP S/4HANA oder Microsoft Dynamics 365)

• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel

• Durchsetzungsvermögen, Verbindlichkeit und die Bereitschaft, offene Themen konsequent nachzuhalten sowie souverän im direkten Austausch mit der Geschäftsführung aufzutreten

• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Detailgenauigkeit

• Reisebereitschaft ist nicht erforderlich; auch wenn ein Teil des Teams remote in Deutschland und Wien sitzt.

• Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke in Deutsch (mindestens Level C1) und Englisch (mind. Level B2)

Von Vorteil:

• Erste grundlegende Führungserfahrung

Wir wissen: Ein neues Arbeitsumfeld sollte sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich lohnen. Deshalb unterstützen wir dich über deine reinen Aufgaben hinaus – mit diesen konkreten Leistungen:

Was uns besonders macht:

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2-tägiges Newcomer-Event in Stuttgart

• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten (siehe Eckdaten)

• Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille)

• Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum

• Aktienbeteiligungsprogramm Schneider Electric

• Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen

• In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E-Ladesäulen

• Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team- und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote

• Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund

• Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team- und Managementformaten wie den RIB Town Halls

Was für uns selbstverständlich ist:

• In allen Standorten: kostenfreie Getränke und der legendäre Obstkorb

• Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)

• Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenkontrollen)

• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier)