Digital Change and Transformation Manager (m/w/d)

Als dynamisch wachsendes Pharma­unter­nehmen setzen wir uns für das wert­vollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mit­arbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebens­qualität von Patienten (m/w/d) zu ver­bessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Her­stellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharma­zeu­tischen Produkten in den Bereichen Rheuma­to­logie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirk­lich etwas bewirken.

An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Digital Change and Transformation Manager (m/w/d).

Zur Unterstützung unserer digitalen Transfor­mation suchen wir einen erfahrenen Change-Manager (m/w/d), der die Organisation sicher durch den Wandel führt, Orien­tierung gibt und zugleich prag­matisch mit anpackt. Die Rolle verbindet metho­dische Exzellenz mit operativer Umsetzungs­stärke und Hands-on-Mentalität.

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Change-Management-Strategie
• Vorbereitung der Organisation auf die digitale Transformation und den Einsatz neuer Systeme und Technologien – inklusive Führungskräften, Key-Usern und Process-Ownern
• Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen zur frühzeitigen Identifikation von Risiken und Widerständen
• Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Change-Impact- und Transformations­workshops
• Enge Begleitung der Führungskräfte als Change-Leader mit praxisnahen Werkzeugen
• Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks zur dezentralen Verankerung des Wandels
• Steuerung eines praxis­orientierten Enablement- und Trainings­konzepts, das Mitarbeitende schrittweise an neue Prozesse und Rollen heranführt
• Monitoring der Veränderungs­bereitschaft mithilfe klarer KPIs sowie Ableitung konkreter Follow-up-Maßnahmen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Digitale Transformation bzw. Wirtschafts­wissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der digitalen Transformation und Change-Management
• Hohe Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Kompetenz – souverän im Dialog mit Führungskräften, Key-Usern und Teams
• Schnelle Auffassungsgabe, klare Struktur und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Erfahrung in der Planung und Durch­führung von Work­shops, Kommunikations­formaten und Trainings­konzepten
• Ausgeprägtes Gefühl für Kultur, Dynamiken und Akzeptanz­faktoren in Transformations­projekten
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Empathie, Konfliktfestigkeit und einer Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Flexibel und eigenverantwortlich – in vielen Unternehmens­bereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeits­zeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
• Erholung – 30 Urlaubs­tage pro Jahr und Urlaubs­geld
• Besondere Leistung verdient besondere Wert­schätzung – bei medac sind alle Mit­arbeitenden über erfolgs­basierte Prämien­zahlungen am Unternehmens­erfolg beteiligt
• Optimal vorgesorgt – mit betrieb­licher Alters­vorsorge und vermögens­wirksamen Leistungen
• Attraktive Zusatz­leistungen – von Corporate Benefits über Unfall­versicherung bis hin zu externer Mitarbeitenden­beratung
• Indivi­duelle Ent­wicklung – die medac Akademie bietet dafür ein viel­seitiges Weiter- und Fort­bildungs­angebot inklusive Sprach­kursen und E-Learnings
• Gesundes Essen aus regionaler Küche – in unseren Betriebs­restaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungs­reiche Auswahl an leckeren Gerichten
• Mit der Bahn zur Arbeit – kein Problem, wir bezu­schussen das Deutschland­ticket und er­möglichen Business­Bike-Leasing für maximale Flexi­bilität
• Fit und gesund – bei uns gibt es eine große Auswahl an Sport­aktivitäten und Gesundheits­angeboten