Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Die Eugen König GmbH ist ein erfolgreiches, mittelständiges und familiengeführtes Unternehmen im Großhandel für Haustechnik mit den Schwerpunkten Sanitär, Heizung, Installation, Lüftung/Klima und Werkzeuge. Mit durchschnittlich 450 Mitarbeitenden an 26 Standorten und einem breit aufgestellten Sortiment beliefern wir täglich Fachhandwerksbetriebe, Industrie- und Gewerbekunden sowie Projetpartner in der Region und darüber hinaus.

Als zuverlässiger Partner der SHK-Branche verbinden wir hohe Produktverfügbarkeit, technische Kompetenz, exzellenten Kundenservice und effiziente Logistik. Unser Unternehmen steht für nachhaltiges Wachstum, langfristige Kundenbeziehungen und eine moderne zukunftsorientierte Unternehmensführung.

Als langfristig orientierte Führungspersönlichkeit und Mitglied der Geschäftsleitung übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen/Controlling, IT und Personal des Unternehmens. Dabei schaffen Sie die organisatorischen, personellen und kaufmännischen Rahmenbedingungen für den nachhaltigen Erfolg unserer Standorte. Die operative und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden verbleibt bei den jeweiligen Niederlassungs-/Verkaufs-/Logistikleitungen. Im Rahmen einer geplanten Altersnachfolge werden Sie vom bisherigen Stelleninhaber umfassend eingearbeitet und schrittweise an Ihre zukünftige Verantwortung herangeführt. Dadurch sind ein strukturierter Wissenstransfer sowie eine nachhaltige Übergabe dieser Schlüsselposition sichergestellt.

Unternehmenssteuerung & Geschäftsleitung

• Aktive Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung
• Beratung der Geschäftsführung in wirtschaftlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenszielen, Strategien und langfristigen Investitionsentscheidungen
• Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse

Finanzen, Rechnungswesen & Controlling

• Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen, Controlling sowie Liquiditäts- und Cashflow-Management
• Erstellung und Weiterentwicklung von Planungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen
• Analyse von Unternehmenskennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung
• Sicherstellung eines aussagekräftigen und transparenten Reportings
• Ansprechpartner für Banken, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und weitere externe Partner

Informationstechnologie & Digitalisierung

• Strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft und digitalen Unternehmensprozesse
• Steuerung von IT-Projekten sowie Digitalisierungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens
• Sicherstellung einer leistungsfähigen und zukunftsorientierten IT-Infrastruktur

Personalwesen

• Übergeordnete Verantwortung für das Personalwesen
• Weiterentwicklung von Personalrichtlinien, Arbeitszeitmodellen und Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Grundsatzfragen, Vertragswesen und Compliance-Themen
• Unterstützung der Niederlassungs-/Verkaufs-/Logistikleitungen in personalrelevanten Fragestellungen
• Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Personalentwicklung

Organisation & Prozesse

• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Richtlinien und kaufmännischen Prozessen
• Sicherstellung einheitlicher Standards innerhalb des Unternehmens
• Identifikation von Optimierungs- und Effizienzpotenzialen
• Förderung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen den Standorten

Fachliche Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Unternehmensführung
• Alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung und langjähriger Führungserfahrung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion mit Verantwortung für Finanzen, Controlling und idealerweise weitere zentrale Unternehmensfunktionen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Liquiditäts- und Finanzplanung
• Erfahrung in der Steuerung von Personalthemen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragswesen, Vergütungssysteme und Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Bereich IT sowie Verständnis für Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Banken, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsberatern
• Sicherer Umgang mit moderner ERP-, BI- und MS-Office-Anwendungen

Persönliche Kompetenzen

• Unternehmerisch denkende und handelnde Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
• Hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strategische Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen erfolgreich zu gestalten
• Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
• Hohes Maß an Integrität, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
• Teamorientierte Persönlichkeit und wertschätzendem Führungsstil
• Verstärktes, überdurchschnittliches Engagement
• Hoher persönlicher Einsatz und eine hohe zeitliche Flexibilität

Idealerweise bringen Sie zusätzlich mit

• Erfahrung in mittelständigen Unternehmensgruppen
• Kenntnisse Strukturen und Prozesse im Großhandel
• Branchenkenntnisse in den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung/Klima und Werkzeuge
• Erfahrung in Unternehmenswachstum, Organisationsentwicklung und Nachfolgeprozessen

Sprachen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

• Eine Schlüsselposition mit direkter Einbindung in die Geschäftsleitung und großem Einfluss auf die strategische Entwicklung des Unternehmens
• Die Möglichkeit, die Zukunft eines erfolgreichen und wachstumsorientierten Großhandelsunternehmens aktiv mitzugestalten
• Einen außergewöhnlich strukturierten Einstieg durch eine umfassende Einarbeitung im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge
• Kurze Entscheidungswege und ein mittelständisches Umfeld, in dem Entscheidungen pragmatisch und effizient umgesetzt werden
• Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in den Bereichen Finanzen, Controlling, IT, Personal und Organisation
• Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und einer langfristig orientierten Geschäftsführung
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe der SHK-Branche
• Eine leistungs- und verantwortungsgerechte Vergütung einschließlich eines Dienstwagens zur privaten Nutzung
• Prokura nach erfolgreicher Einarbeitung
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen