Change Manager (m/w/d) - Prozess- und Veränderungsbegleitung

Zugegeben, nicht immer lässt sich die perfekte Anwendungslösung direkt umsetzen. Doch Sie sind gut darin, in jeder Situation den bestmöglichen Weg zu finden, und genau das mögen wir. Wenn Sie Gestaltungsfreude, Verlässlichkeit und einen tollen Teamspirit mitbringen, können Sie bei den Johannitern schnell Verantwortung übernehmen. Wir eröffnen Ihnen neue Perspektiven in einem wertschätzenden Umfeld, in dem Ihre Ideen gehört werden und Sie reichlich Gutes bewegen können.

Einsatzort: Köln
Gehaltsinformation: 4.971,77€ - 5.233,44€ (Vollzeit)
Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: ab 35 Stunden
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 21.08.2026
Stellen-ID: J000033801

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Veränderung gestalten & verankern

• Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change-Maßnahmen in bundesweiten Transformationsvorhaben
• Sicherstellung von Akzeptanz, Nutzung und nachhaltiger Verankerung neuer Prozesse und Systeme
• Enge Verzahnung von Kommunikation, Befähigung und Veränderungsmaßnahmen

Kommunikation und Befähigung umsetzen

• Entwicklung klarer, verständlicher und zielgruppengerechter Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Beiträge für Newsletter und Social Intranet)
• Unterstützung von Implementierungs-, Rollout- und Go-Live-Phasen durch strukturierte Change-Kommunikation

Stakeholder einbinden

• Durchführung von Stakeholderanalysen sowie gezielte Steuerung von Interessen und Erwartungen
• Gestaltung und Moderation von Austausch- und Beteiligungsformaten über alle Verbandsebenen
• Begleitung und Weiterentwicklung eines bundesweiten Change-Netzwerks

Führungskräfte begleiten

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Formate zur Orientierung, Einbindung und Befähigung der Führungskräfte zum Umgang mit Veränderungen
• Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Rolle als Multiplikator:innen im Wandel

Wirkung messbar machen

• Etablierung von Feedback-, Monitoring- und Evaluationsmechanismen
• Analyse von Akzeptanz, Nutzung und Veränderungsfortschritt
• Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung im Change-Management, idealerweise in Transformationsprojekten (z. B. SAP/ERP-Einführungen)
• Fundierte Kenntnisse in gängigen agilen und hybriden Projektmanagementmethoden
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und komplexen Stakeholderstrukturen
• Erfahrung in IT-Projekten und Interesse an technologischen Entwicklungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie eine analytische, kreative und pragmatische Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln und Menschen für Veränderungen zu gewinnen
• Identifikation mit den Werten der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• Fort- und Weiterbildungen
• Kaffee, Tee & Wasser
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• mobile Arbeitsoptionen
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpersonen
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille