Geschäftsführer (m/w/d) Finanzen, IT, Personal & Operations

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachstumsstarkes und werteorientiertes Familienunternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf. Das Unternehmen steht für Stabilität, langfristiges Denken und eine gelebte Vertrauenskultur.

Kontinuierliches Wachstum, hohe Innovationskraft sowie ein klarer Fokus auf Qualität und Kundenorientierung bilden die Basis des nachhaltigen Unternehmenserfolgs und sichern seit Jahren die Marktführerschaft.

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Verlässlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgeprägte Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg aus.

In Ihrer Funktion als alleinvertretungsberechtigter kaufmännischer Geschäftsführer (m/w/d) übernehmen Sie die zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie stehen in Umsatz- und Ergebnisverantwortung und verantworten die Bereiche Finanzen, IT und Personal sowie wesentliche Teile der operativen Infrastruktur mit etwa 200 Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen.

Ihre Aufgabe umfasst dabei sowohl strategische als auch operative Elemente und erfordert ein hohes Maß an unternehmerischem Denken und Handeln.

Ihre Verantwortungen im Detail

Finanzen & Controlling

• Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Controlling und Reporting
• Sicherstellung transparenter und belastbarer Entscheidungsgrundlagen
• Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (inkl. BI-Systeme)
• Steuerung der Finanzplanung
• Schnittstelle zu Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Kreditinstituten
• Termingerechte Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen

IT & Digitalisierung

• Strategische Führung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Initiierung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten
• Sicherstellung einer stabilen und sicheren IT-Infrastruktur

Personal

• Stärkung der Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
• Verantwortung für moderne HR-Strukturen und Talententwicklung
• Weiterentwicklung von Employer Branding und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Einkauf, Logistik & Infrastruktur

• Steuerung der Bereiche Einkauf & Logistik, Vertriebsinnendienst
• Sicherstellung stabiler Lieferketten und hoher Warenverfügbarkeit
• Weiterentwicklung logistischer Systeme und Prozesse (z. B. Lagerverwaltung)

Risikomanagement & Unternehmensstabilität

• Verantwortung für ein ganzheitliches Risikomanagement
• Sicherstellung der operativen und finanziellen Stabilität
• Gewährleistung einer langfristig nachhaltigen Wachstumsstrategie

Zusammenarbeit & Governance

• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern
• Sie sorgen für Transparenz bei Ihren Entscheidungen und wichtigen Informationen gegenüber den Gesellschaftern
• Weiterentwicklung der Organisation analog den Werten und Vision sowie der Unternehmensstrategie und Zielsysteme

Fachliche Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position (z. B. Geschäftsführung, CFO, kaufmännischer Leiter) mit mind. 100 Mitarbeitenden im eigenen Bereich und ausgewiesenen Erfolgen
• Fundierte Expertise in Finanzen, Controlling und Unternehmenssteuerung sowie Bilanzsicherheit nach HGB
• Verhandlungssicherer Umgang mit der englischen Sprache
• Erfahrung in der Steuerung von IT- und/oder Digitalisierungsprojekten von Vorteil
• Erfahrung im Mittelstand und/oder in familiengeführten Unternehmen wünschenswert

Persönliche Kompetenzen

Führung & Persönlichkeit

• Werteorientierte, integre und vertrauensbildende Führungspersönlichkeit
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern, zu entwickeln und einzubinden
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
• Schnelle Auffassungsgabe und Erkennen von Herausforderungen
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität

Arbeitsweise

• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Hohe Transparenz und Klarheit in der Kommunikation
• Fähigkeit, strategische und operative Themen gleichermaßen zu steuern
• Belastbarkeit und ausgeprägte Leistungsmotivation

Kulturelle Passung

• Identifikation mit einer langfristig orientierten, familiengeprägten Unternehmenskultur
• Freude an Zusammenarbeit und bereichsübergreifendem Denken
• Wertschätzung von Vielfalt und gewachsenen Strukturen
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Loyalität

• Vielschichtige Schlüsselposition mit hohem unternehmerischen Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einem kleinen, professionellen und unternehmerisch erfahrenen Gesellschafterkreis
• Werteorientierte Unternehmenskultur mit hohem Qualitätsanspruch und gelebter Mitarbeiterorientierung
• Hohe Eigenverantwortung
• Der Verantwortung der Position entsprechend ist ein attraktives Vergütungspaket vorgesehen, das den Anforderungen dieser Geschäftsführungsaufgabe gerecht wird.