Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation)

Du bist nicht nur ein Experte für HR-Prozesse, sondern möchtest die digitale Transformation der HR-Welt aktiv gestalten, führen und technologische Brücken bauen? Dann bist du genau richtig.

Als Lead Consultant / Solution Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Business, IT und Kundenberatung: Du verantwortest komplexe HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf ServiceNow, verstehst die kritische Bedeutung von HCM- und Payroll-Kernsystemen (wie SAP HCM) und entwickelst gleichzeitig das Beratungsportfolio strategisch weiter.

Strategische Beratung, Presales & Solution Architecture

• Architektur & Design: Konzeption und Design moderner, integrierter HR-Systemlandschaften mit Fokus auf ServiceNow HR Service Delivery (HRSD)
• Brückenbauer für Core HR: Beratung bei der Integration und Transformation an der Schnittstelle zwischen ServiceNow und HCM-Kernsystemen (z. B. SAP HCM, H4S4, PCE, SuccessFactors)
• Keine operative Betreuung: Dein Fokus liegt auf der strategischen Prozessgestaltung, der Architektur und dem Datenfluss in Richtung Payroll/Core-HR - nicht auf dem operativen HCM-Customizing oder der Abrechnungsabwicklung
• Presales & Business Development: Durchführung von Scoping-Workshops, Erstellung von Angeboten und überzeugende Präsentation von Transformations-Roadmaps auf Management-Ebene
• Prozessgestaltung: Analyse, Harmonisierung und Neugestaltung von HR- und Payroll-nahen Geschäftsprozessen zur Steigerung der Employee Experience

Kompetenzlead - Team & Portfolio

• Fachliche Führung: Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung unseres Kompetenzbereichs für HR-Digitalisierung und ServiceNow
• Thought Leadership: Etablierung von Best Practices, Templates und Accelerators für die nahtlose Verbindung von Service-Plattformen und Abrechnungssystemen
• Coaching & Mentoring: Fachliche Anleitung und Weiterentwicklung von Beraterinnen und Beratern im Team
• Partner-Management: Mitgestaltung unserer strategischen Partnerschaften und Positionierung am Markt

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–10 Jahre) in der HR-IT-Beratung, HR-Transformation oder als Solution Architect in komplexen Projekten
• Tiefes ServiceNow-Know-how: Fundierte Kenntnisse der ServiceNow-Plattform (idealerweise HRSD oder Employee Workflows)
• HCM- & Payroll-Verständnis: Starkes Background-Wissen über HR-Kernprozesse und Systemlandschaften (z. B. SAP HCM Payroll, SuccessFactors, Workday), um komplexe Schnittstellen, Datenmodelle und Integrationsszenarien (APIs, Middleware) sicher zu designen
• Fokus Transformation: Du verstehst die Logiken hinter Payroll- und HCM-Architekturen, möchtest dich aber auf die strategische Digitalisierung und die Transformation der Systeme konzentrieren

Methodisch & persönlich

• Beratermentalität & Presales-Stärke: Nachweisbare Erfahrung im Solution-Scoping, in der Kundenberatung und im sicheren Auftreten auf Senior- und Management-Level
• Strategisches Denken: Fähigkeit, komplexe IT-Landschaften zu durchdringen, Silos aufzubrechen und verständliche Zielarchitekturen zu vermitteln
• Leadership: Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams und Interesse am Aufbau neuer Kompetenzen

• Gestaltung statt nur Umsetzung: Aktive Rolle beim Aufbau und der Skalierung eines führenden HR-Digitalisierungs- und Architektur-Beratungsbereichs
• Spannende Projekte: Ganzheitliche Transformationsprojekte bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)
• Perspektive: Klare Entwicklungspfade in Richtung Practice Lead / Director-Level
• Innovation & Technologie: Arbeiten am Puls der Zeit mit modernen Plattformen (ServiceNow, SAP BTP, Integrationstechnologien und KI-Anwendungsfällen)
• Flexibilität: Remote-first Ansatz mit punktuellen, zielgerichteten Kundeneinsätzen