Senior Talent Acquisition Analyst (m/w/d)

Die Position

Für unser Talent-Acquisition Team mit jährlich über 1.000 Einstellungen suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiting Analyst (m/w/d).

Du monitorst und analysierst den gesamten Bewerbungs-Funnel, identifizierst Engpässe und übersetzt Daten in konkrete und umsetzungsbereite Empfehlungen für strategische Entscheidungen. In enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Head of Talent Acquisition, dem Marketing und den Fachberiechen setzt Du Maßnahmen und Projekte zur Verbesserung des Bewerbungs-Funnels und der Conversion-Rates um.

Du arbeitest eng mit dem Head of Talent Acquisition zusammen und trägst somit auf strategischer Ebene der Weiterentwicklung der Talent-Acquisition Funktion bei.

AllDent

AllDent zählt mit 20 Zahnkliniken und über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den innovativsten Unternehmen im deutschen Gesundheitswesen. Hochmoderne Zahnmedizin, patientenorientierte Öffnungszeiten, helle Räume in zentraler Innenstadtlage, Online Termine und ein 24h-Notdienst kommen den Wünschen der Patienten entgegen. Aufgrund der Größe kann AllDent sehr effizient und wirtschaftlich arbeiten und die Kostenvorteile den Patienten weitergeben.

Wir kennzeichnen uns durch kurze Entscheidungswege, einen hohen Organisationsgrad sowie den ständigen Fokus auf eine hervorragende medizinische Dienstleitung. Dafür erarbeiten wir ambitionierte Strategien, entwickeln kreative Lösungen, probieren Neues aus und lernen ständig dazu.

• Weiterentwicklung und Pflege eines vollständigen Funnel-Dashboards
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Transparenz im Recruitingprozess
• Monitoring und datenbasierte Analyse des gesamten Bewerbungsfunnels
• Identifikation von Bottlenecks, Qualitätsverlusten und Conversion-Potenzialen entlang der Candidate Journey
• Analyse von Recruiting-Kanälen und Bewerberqualität
• Entwicklung und Umsetzung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Funnel-Qualität und der Conversion Rates
• Initiierung und Steuerung von Projekten zur Optimierung des Bewerbungs-Funnels in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Fachberiechen und externen Dienstleistern

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting Operations, HR Analytics, Talent Acquisition Operations oder vergleichbaren analytischen HR-Funktionen
• Fundiertes Wissen über Recruiting-KPIs, Funnel-Analysen und deren Interpretation
• Ausgeprägte analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
• Erfahrung im Projektmanagement und der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern komplexer, funktionsübergreifender Initiativen
• Erfahrung im High-Volume-Recruiting oder in skalierenden Recruiting-Organisationen von Vorteil
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell sehr gut aufgestellten Unternehmen
• Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf den Recruiting-Erfolg und das Unternehmenswachstum
• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und freundlichen Recruiting-Team
• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
• High-Volume-Umfeld: über 1.000 Einstellungen jährlich in einer skalierenden Recruiting-Organisation
• Kostenlose Zahnbehandlungen
• 3 Tage Büro, 2 Tage Home-Office
• Corporate Benefits