Engineering Change Manager (m/w/d)

ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben.

Das Unternehmen beschäftigt 3.000 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.800 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 17 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 1 Mrd. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem Exportgeschäft stammen.

• Kontinulierliche Weiterentwicklung, Harmonisierung und Digitalisierung des ECM-Prozesses über Standorte und Organisationseinheiten hinweg
• Bewertung von Änderungsanträgen hinsichtlich Vollständigkeit, technischer Umsetzbarkeit sowie Termin- und Kostenwirkungen
• Moderation von Risikobewertungen mit Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Koordination und Leitung von Change Boards
• Erstellung von Auswertungen, Statusberichten, KPIs und Entscheidungsvorlagen für das Management

• Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Produktentwicklung und fundierte Kenntnisse im Engineering Change Management
• Kenntnisse in PLM-Systemen (z.B. Windchill) sowie sicherer Umgang mit SAP
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

• Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy
• Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
• Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
• 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
• Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
• Firmenevents und Aktivitäten für Mitarbeitende wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge, Jubilarfeiern
• Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeitende