Senior Change Manager:in (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 4412
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare, kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personal­managements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.

• Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten und Transformations­initiativen im Personal­management
• Verknüpfung und Integration strategischer Themen innerhalb des Personal­managements
• Durchführung fundierter Stakeholder­analysen sowie Entwicklung zielgerichteter Einbindungs- und Kommunikations­strategien
• Entwicklung von Change-Architekturen, Change-Strategien und Umsetzungsplänen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessen­lagen
• Erstellung von Konzepten, Entscheidungs­vorlagen und Management­unterlagen
• Beratung von Führungskräften und Projekt­verantwortlichen zu Transformations­prozessen, inklusive Ableitung konkreter Umsetzungs­optionen

• Master Fachrichtung Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtung mit einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung im Change­management
• Alternativ: Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Change­management, Organisations­entwicklung und einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Master­studium vermittelt wird, aufzuschließen
• Kenntnisse über Steuerungs- und Management­instrumente sowie agile Arbeitsformen
• Umfassende Kenntnisse über technische und wirtschaftliche Abläufe in der Branche
• Change- und Projektmanagement
• Erfahrung in Beratung und Coaching
• Strategische Kenntnisse und Handeln in ganzheitlichen Personalprozessen
• Strategisches, unternehmerisches und lösungs­orientiertes Denken
• Kommunikationsstärke, Moderations­fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personal­entwicklungspläne, interne Weiter­bildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.