Mitarbeiter:in (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen

Mitarbeiter:in (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen

Herten | Vollzeit, Teilzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Träger eines großen Gesundheitsdienstleisters für psychiatrische und psychosomatische Behandlung und Betreuung. Dieser LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen umfasst Kliniken, Pflegezentren, Wohnverbünde und Rehabilitationsinstitute mit ca. 6.400 Behandlungs- und Betreuungsplätzen für Erwachsene, Kinder und Jugendliche. Rund 9.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter behandeln und betreuen in mehr als 100 Einrichtungen des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen jährlich über 180.000 Menschen.

Im LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen ist die LWL-Klinik Herten (Pflichtversorgungsgebiet: Kreis Recklinghausen) mit Standorten in Herten, Dorsten und Haltern eine moderne Fachklinik mit jährlich über 3.400 Aufnahmen.
Die LWL-Klinik Herten hat den Versorgungsauftrag zum Betrieb von 195 stationären Betten, 115 teilstationären Plätzen und 30 Plätzen für stationsäquivalente Behandlung (StäB). Seit Dezember 2011 ist die Klinik nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Außerdem beteiligen wir uns an regelmäßigen externen Bewertungen, u. a. auch nach dem Qualitätsmanagementsystem der DIN EN ISO 9001.

• Sicherstellung und Durchführung einer ordnungsgemäßen Fakturierung
• Eigenständige Durchführung des Mahnwesens und aktives Forderungsmanagement
• Verantwortung für die Kreditoren- und Bankbuchhaltung
• Ordnungsgemäße Kassenführung inklusive Abstimmung
• Analyse und Klärung buchhalterischer Sachverhalte sowie Kontenabstimmung
• Erstellung und Weiterentwicklung interner Auswertungen und Statistiken

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Finanzbuchhalter:in (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
• Fundierte Kenntnisse in SAP FI sowie sicherer Umgang mit MS Office, besonders Excel
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Arbeitsplatz mit dauerhafter Perspektive im öffentlichen Dienst
• Eine sinnstiftende Aufgabe und die Integration in ein gut qualifiziertes Team
• Vergütung nach EG 8 TVöD inkl. Jahressonderzahlung (§20 TVöD-AT) und betrieblicher Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche nach TVöD-AT, zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Strukturierte Einarbeitung und klare Aufgabenverteilung
• Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen inkl. externer Unterstützungsangebote (AWO-lifebalance)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Dienstrad-Leasing