Kaufmännischer Leiter Service DACH / Commercial Responsible Service DACH (w/m/div.)

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: München

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

Bosch richtet die Building Technologies Division neu aus: In Zukunft wird sich die Division auf ihr Integrator-Geschäft konzentrieren, mit Lösungen und Dienstleistungen für Gebäudesicherheit, Energieeffizienz und Gebäudeautomation. Ziel von Bosch ist es, ein führender Systemintegrator zu werden und die Wachstumschancen in diesem Markt zu nutzen.

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Kaufmann, der die kfm. Verantwortung für das Service Geschäft in der Region DACH übernimmt und gemeinsam mit dem Leadership Team das profitable Wachstum des Service Geschäfts weiter vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie mitverantwortlich für

• Wachstumsstrategie: Kaufmännische Begleitung der Wachstumsstrategie des Servicegeschäfts in der Region DACH innerhalb der Building Technologies Division. Verantwortung für Transparenz und Steuerung der GuV sowie weiterer KPIs von Umsatz bis EBIT für die entsprechenden Einheiten, einschließlich den Service Anteilen in den neu-akquirierten BAS Einheiten. Ziel ist die gemeinsame Entwicklung einer klare regionale und domänen-übergreifende Wachstumsstrategie mit dem Leadership Team. Der Fokus der Rolle liegt auf der Bereitstellung und Weiterentwicklung zentraler finanzieller und kaufmännischer Steuerungsinstrumente.
• Profitabilität- & Produktivität: Sie identifizieren und heben Profitabilitäts-Potenziale und setzen diese gemeinsam mit dem Leadership Team innerhalb der BU und des BT um. Die Analyse und Tracking von Personal-, Sachkosten und produktivitätsbezogenen Kennzahlen mit Blick auf deren Auswirkungen auf die GM, EBIT und FCF sind dabei wichtige Bestandteile ihres Aufgabenspektrums.
• Leadership: Sie schaffen eine unanfechtbare Transparenz über alle relevanten KPIs (GuV, FCF, Produktivität, etc.) und dies gleichermaßen fundiert, wie für jedermann verständlich. Mit tiefgehenden Analysen und dynamischen Dashboards identifizieren Sie Kosten- und Effizienzpotenziale, leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab und treiben deren Umsetzung im Leadership-Team aktiv voran. Sie führen und entwickeln Ihr Team von 3 direkten Mitarbeitern sowie den kaufmännischen Leiter unserer Service-Tochtergesellschaft. Als Coach und Mentor fördern Sie eine Kultur der Eigenverantwortung, des unternehmerischen Denkens und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Operative Verantwortung: Sicherstellung eines konsistenten Monats- und Jahresabschlusses, Forecasts und Wirtschaftsplan, sowohl im internen Controlling als auch im externen Abschluss der STMS GmbH. Enge Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen (insb. Zentrales Controlling, Steuer- und Rechnungslegungsspezialisten, Auditoren, HR & Business Unit Leitung) und weiteren Stakeholdern, um einen reibungslosen und nachhaltigen kaufmännischen Prozess sicherzustellen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige relevante Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld, idealerweise in der Building Tech Industrie oder im Management Consulting. Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppenorientierten Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern – vom Senior Management bis zum Techniker vor Ort. Fundiertes finanzielles Verständnis; idealerweise im internen Controlling als auch im externen Accounting (IFRS/HGB).
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Starke analytische Fähigkeiten in Verbindung mit einer selbstmotivierten, strukturierten und unternehmerischen Denkweise und hoher Ergebnisorientierung. Ausgeprägte Eigenverantwortung für die verantworteten Themenbereiche.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift..
• Mobilität: überwiegend nationale Reisebereitschaft

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.