Technischer Leiter Schiffsmanagement - PMS / Werft / Budget (m/w/d)

Seit Jahrzehnten ist die Deutsche Fischfang-Union GmbH & Co KG ein führender Anbieter im Bereich Fischfang. Mit unserer Flotte moderner Fischereifahrzeuge und einem Fokus auf Nachhaltigkeit liefern wir qualitativ hochwertige Fischprodukte, die weltweit geschätzt werden.

• Du übernimmst die technische Gesamtverantwortung für stern-/bottom-trawler
• Du planst, bereitest vor und überwachst Reparaturen, Instandhaltung und Werftaufenthalte
• Du stellst die Einhaltung technischer Standards, Klassenvorschriften und Flaggenanforderungen sicher
• Du pflegst und überwachst das PMS (Planned Maintenance System)
• Du unterstützt die Crew bei technischen Fragestellungen und begleitest Hafen- und Werftaufenthalte
• Du besuchst regelmäßig an Bord zur technischen Prüfung und Crew-Kommunikation und arbeitest eng mit dem vor Ort tätigen Einkäufer zusammen
• Du unterstützt im technischen Beschaffungsprozess durch fachliche Bewertung von Bedarfen, Lieferantenrücksprache und technische Expertise
• Du arbeitest bei der Budgetplanung, Kostenvorbereitung und technischen Kostenkontrolle mit

• Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung im maritimen Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Technischer Leiter fürs Schiffsmanagement (m/w/d)
• Du verfügst über ein sehr gutes technisches Verständnis von Schiffssystemen (mechanisch und elektrisch)
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast Erfahrung mit PMS-Systemen
• Du bist vertraut mit aktuellen Regelwerken der Schifffahrt
• Du hast sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und bist bereit zu regelmäßigen Reisen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einer modernen Flotte
• Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Büro, Hafenbesuchen und Bordtätigkeiten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem traditionsreichen und zugleich modernen Unternehmen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Moderne Arbeitsmittel wie Firmenlaptop und Firmenhandy
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung, z. B. Fitnesszuschuss und Bike-Leasing (auch für Partner/Partnerin)
• Firmenevents & Teambuilding-Aktivitäten