Referent – Corporate Strategy Development (all genders)

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.

Im Direktorat »Unternehmensstrategie« erarbeitet unsere Abteilung »Corporate Strategy Development« Strategien und Konzepte auf Corporate-Level zur Umsetzung der Mission der Fraunhofer-Gesellschaft und zur Erfüllung des Fraunhofer-Modells.

Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der Erfolgssteigerung aller Transferpfade durch die Identifizierung und Implementierung effektiver Geschäftsmodelle auf Corporate-Ebene, die die Innovationskraft der Wirtschaft fördern und die Erträge für Fraunhofer steigern. In diesem Kontext ist es die Aufgabe unserer Abteilung, Geschäftsmodellkonzepte für Fraunhofer in Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen weiterzuentwickeln oder neu aufzusetzen sowie Erkenntnisse aus internem und externem Benchmarking umzusetzen.

Ein weiterer Fokus richtet sich auf die Entwicklung, Orchestrierung und Implementierung strategischer Prozesse auf Corporate-Ebene, um den Impact der Unternehmensstrategie an den Instituten sicherzustellen. Unsere Kernaufgaben sind hier die Koordination und Begleitung von Umsetzungsprojekten im Rahmen des Projektes »Fraunhofer-Stabilisierungsstrategie« sowie Kooperationsprojekte mit weiteren Fachabteilungen der Zentrale, insbesondere im Bereich »Fraunhofer-Transform«.

• In Zusammenarbeit mit den Fraunhofer-Instituten und weiteren Konsortien initiieren, realisieren und etablieren Sie langfristige Unternehmensstrategien zur Weiterentwicklung unseres Wissens- und Technologietransfers.
• Sie entwickeln Geschäftsmodellkonzepte auf der Corporate-Ebene (weiter) und analysieren, definieren, erproben, implementieren und überwachen Geschäfts-/Transfermodelle für Fraunhofer im Zusammenwirken mit relevanten Fachabteilungen, Instituten und Konsortien.
• Im Rahmen der Entwicklung, Orchestrierung und Implementierung strategischer Prozesse auf Corporate-Ebene koordinieren und gestalten Sie – gemeinsam mit anderen Fachabteilungen – Umsetzungsprojekte, um die Impacts der Unternehmensstrategie an den Instituten sicherzustellen.
• Sie erarbeiten Entwicklungstrends und Handlungsbedarfe für Fraunhofer-Konsortien bezüglich deren Leistungsangebots für Kunden.
• Sie analysieren die Organisation, Prozesse und Wirkungsweise der internen Kooperationsstruktur und entwickeln diese weiter.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Feld, idealerweise mit Schwerpunkten in Strategie- bzw. Geschäftsmodellentwicklung, Marketing, Projekt-, Innovations- oder Technologiemanagement
• Berufspraxis im Business Consulting und Projektmanagement, insbesondere in Geschäftsmodellentwicklung und strategischem Innovationsmanagement
• Erfahrung in der Beratung von Unternehmen, KMUs und öffentlichen Einrichtungen zu Technologieentwicklung und Transfer, Innovationsprozessen und Fördermaßnahmen
• Erfahrung in der interdisziplinären Teamarbeit und im Umgang mit Akteur*innen aus unterschiedlich ausgeprägten Interessensgefügen
• Kommunikationsgeschick auf Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Umsetzungsstärke

• In Ihrer täglichen Arbeit verfügen Sie über eigenständigen Gestaltungsspielraum in einer agilen Umgebung mit flachen Hierarchien und engagierten Kolleg*innen.
• Facettenreiche Themen: Sie lernen die Vielfalt der Fraunhofer-Welt kennen und sind hautnah dabei, wenn Forschung Innovationen für gesellschaftliche Herausforderungen und ökonomische Wertschöpfung ermöglicht.
• Networking: Sie vernetzen sich mit Wissenschaftler*innen aus über 70 Fraunhofer-Instituten auf Management- und Arbeitsebene und kooperieren mit vielfältigen externen und internen Partner*innen.
• Sie können mobil arbeiten – bis zu 60 % der Arbeitszeit.
• Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber mit 30 Urlaubstagen und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
• Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss (Jobticket)