Traineeprogramm – HR Grundsatzfragen (w/m/d)

Im Auftrag des Landes unterstützen wir Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Als Förderbank sorgen wir dafür, dass gute Ideen die passende Finanzierung finden. Wir tragen dazu bei, dass bezahlbarer Wohnraum geschaffen, Mittelstand und Unternehmensgründungen gestärkt und öffentliche Infrastrukturen verbessert werden. Dabei haben wir die Digitalisierung im Fokus und übernehmen Verantwortung für eine ökologische und soziale Nachhaltigkeit.

Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft für unser

// Traineeprogramm – HR Grundsatzfragen (w/m/d)

in Düsseldorf für den Fachbereich Personalentwicklung/Grundsatzfragen.

Im Rahmen unseres 12-monatigen Traineeprogramms wirst Du von Anfang an aktiv in die Gestaltung der HR-Instrumente unserer Bank eingebunden. Gemeinsam entwickeln und spezialisieren wir Dich in juristischen Fragestellungen insbesondere zu den Themen Regulatorik, Vergütung und Arbeitsrecht, um Dich für Deine anschließende Beschäftigung optimal vorzubereiten.

• Prüfung und Umsetzung rechtlicher Sachverhalte und neuer rechtlicher Anforderungen mit HR-Bezug
• Verantwortung für Themen im Bereich der Grundsatzfragen und der Umsetzung personalstrategischer Ziele
• Begleitung von Prüfungen (Revision, Wirtschaftsprüfung, BaFin, o. ä.) und Umsetzung der Ergebnisse
• Zusammenarbeit mit dem Personalrat und Durchführung von Mitbestimmungsprozessen
• Administrative Tätigkeiten, wie z. B. Pflege von Datenbanken, Aktualisierung von Handbuchregelungen und Kontrolle datenschutzrechtlicher Vorgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit juristischem Schwerpunkt (z. B. Wirt­schafts­recht/Business Law, Arbeitsrecht, Vertragsrecht) oder erstes juristisches Staatsexamen mit mind. befriedigendem Ergebnis
• Erste Erfahrung in der juristischen Beratung, z. B. durch eine Tätigkeit in einer Personal-/Unternehmensberatung oder in HR-Funktion von Vorteil
• Sehr gute Auffassungsgabe und ausgeprägte Analysefähigkeit
• Verhandlungsgeschick und persönliche Verbindlichkeit
• Freude an einer eigenverantwortlichen Tätigkeit und hohes Engagement
• Ausgeprägte Kooperations- und Integrationsfähigkeit
• Fundierte MS Office-Kenntnisse
• Spaß an Digitalisierungslösungen

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Viel Teamgeist und gegenseitige Unterstützung in einem wertschätzenden und mitarbeiterfördernden Umfeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung – im Homeoffice oder Büro
• Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwickelung
• Ein Deutschland-Ticket
• Jobradleasing
• Eine an den Mitarbeitenden orientierte nachhaltige Unternehmenskultur – für uns als Förderbank selbstverständlich
• Angebote, die das tägliche Leben bereichern, wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, hohe Familienorientierung, Gesundheitsmanagement, ein hervorragendes Betriebsrestaurant etc.

Wir sind eine der Banken mit den zufriedensten Mitarbeitenden und auch für 2026 wieder als Top Company bei kununu ausgezeichnet worden.

Die NRW.BANK verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichbehandlung ihrer Mitarbeitenden. Vielfalt und Chancengleichheit sind ihr als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sehr wichtig. Sie greift damit nicht nur wichtige gesellschaftspolitische Themen auf, sondern kommt auch ihrer Verpflichtung gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nach. Auswahlentscheidungen erfolgen zudem unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW). Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.