Leitung Personal/HR & Rechnungswesen (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Familienunternehmen mit Hauptsitz im Raum Singen (Baden-Württemberg). Das etablierte Unternehmen ist im Bereich der industriellen Systemtechnik tätig und damit auf internationalem Wachstumskurs. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet das Unternehmen innovative Lösungen für die industrielle Luft- und Filtertechnik. Zu den Kunden zählen unter anderem führende Unternehmen aus der Werkzeugherstellung, der Medizintechnik und der Elektroindustrie.

Im Rahmen eines geplanten Generationswechsels sucht dieses traditionsreiche Unternehmen eine kaufmännische Führungspersönlichkeit für den deutschen Standort. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Finanzen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur und sorgen für die Optimierung der kaufmännischen Prozesse. Dafür steht Ihnen ein Team von sechs Mitarbeitenden zur Verfügung.

Das Unternehmen bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, im Zuge des Generationenwechsels maßgeblich Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu nehmen!

Führung eines Teams von ca. 6 Mitarbeitenden (Service, Kundendienst, Vertrieb)

HR-Management inkl. On-/Off-Boarding, Zeiterfassung und Personaladministration

Steuerung der Budgetplanung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Standorts

Verantwortung für Rechnungswesen und Controlling am Standort

Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für externen Dienstleister

Kontrolle und Optimierung von Prozessen und Kostenstrukturen

Berichtswesen an die Unternehmenszentrale

Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitung und Einkauf

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Hohe Affinität für Zahlen, Controlling und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen

Kenntnisse im Personalmanagement und in administrativen HR-Prozessen

Erste Führungserfahrung von Vorteil (keine Voraussetzung)

Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Belastbarkeit

Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Leistungsgerechte Vergütung

Unbefristete Festanstellung in Vollzeit

Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto

Kollegiales und familiäres Umfeld mit hoher Wertschätzung

Umfassende Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Jobrad

Gemeinsame Aktionen wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier