Beratung Organisationsentwicklung / Change Management (Großprojekt)

PMP Projektmanagement GmbH (PMP) bietet Ingenieur- und Managementberatung an. PMP verfügt über eigene erfahrene Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und pflegt ein Netz mit hochqualifizierten Freiberuflern sowie mehreren sehr erfahrenen Kooperationspartnern. Je nach Kundenanforderung werden Mitarbeiter oder ganze Projektteams für Kundenprojekte zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch werden auch ganze Projektorganisationen zur Projektabwicklung aus eigenen Mitarbeitern, Freiberuflern sowie Kooperationspartnern zusammengestellt. Diese bilden dann ein homogenes Projektteam, welches die Herausforderungen des Kunden ideal erfüllen.

#WeDeliverSolutionsNow

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im Rahmen einer Matrixorganisation
• Entwicklung und Steuerung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Linien- und Programmorganisation
• Organisation und Moderation von Formaten zum Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Organisationseinheiten
• Moderation regelmäßiger Abstimmungsrunden und aktive Pflege von Stakeholder-Beziehungen
• Früherkennung von Widerständen und Bedenken sowie Entwicklung von Lösungsansätzen zur Förderung der Change-Akzeptanz
• Begleitung von Kultur- und Veränderungsprozessen mit Fokus auf Zusammenarbeit, Feedback- und Lernkultur
• Unterstützung des Projektmanagement-Teams bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von PM-Prozessen
• Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und interaktiven Veranstaltungsformaten
• Operative Koordination der Organisationsentwicklungs-Aktivitäten und erste Ansprechperson für laufende OE-Themen
• Aufbau und Aktivierung eines Change-Netzwerks mit Multiplikatoren im Programm
• Stärkung kundenorientierter Arbeitsweisen gemeinsam mit operativen Einheiten
• Einsatz und Weiterentwicklung von Change- und Kommunikationsinstrumenten (z. B. Dialogformate, Pulse Checks, Newsletter, Mediationen)

• Hochschulabschluss (Uni/FH) in Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der Organisationsentwicklung von Großprojekten
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch (mind. C2-Niveau)
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projekt- und Change-Management
• Nachgewiesene Expertise in Kommunikation und Mediation, insbesondere im Umgang mit kritischen Stakeholdern
• Projekt- oder Change-Management-Zertifizierung (z. B. IPMA, PMP, Prosci oder vergleichbar)
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Moderations- und Analysefähigkeit

• Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsausstattung
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten
• Spannende Projekte im Bereich Energieinfrastruktur
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur