Teamleitung Abrechnung (m/w/d)

Die Aschaffenburger Versorgungs-GmbH sichert als moderner Daseinsversorger die Energieversorgung in und um Aschaffenburg und treibt den ökologischen Umgang mit Energie, Wasser und weiteren Ressourcen für die Region aktiv voran. Bürgernah werden innovative Klima- und Umweltschutzprojekte im Dialog mit den Bürger:innen umgesetzt. Ein hoher Stellenwert wird auf eine nachhaltige, generationsübergreifend hohe Lebensqualität in der Region gelegt. Zum Unternehmensverbund zählen zahlreiche Dienstleistungs- und Infrastrukturbetriebe, darunter unter anderem Bäder- und Eissportanlagen, Abfallentsorgung und Straßenreinigung sowie die Verkehrsinfrastruktur mit öffentlichem Personennahverkehr und Parkhäusern. Die klassischen Aufgaben der Energieversorgung liegen bei der Aschaffenburger Versorgungs-GmbH. Die Sparten Strom, Gas, Wasser und Wärme sind sowohl vertriebs- als auch netzseitig verankert. Für die Abrechnung sämtlicher Sparten wird vor dem Hintergrund eines starken Wachstums – insbesondere im Einspeisemanagement – eine fachlich versierte Persönlichkeit gesucht, die die energiewirtschaftliche Abrechnung von SLP- und RLM-Kunden, Einspeisern sowie Konzessionen verantwortet in der Rolle

Teamleitung Abrechnung (m/w/d)

Wilken – vertriebs- und netzseitig SLP- und RLM-Kunden – Einspeisemanagement - Konzessionen

Warum dieser Job: Sie sind die fachliche und disziplinarische Führungskraft, Prozessmanager:in, Fachexpert:in und Qualitätsgarant:in. Sie übernehmen die Verantwortung für die operativen Abrechnungstätigkeiten sowie die Weiterentwicklung der Prozesse - das Rad muss hier nicht neu erfunden werden! Es muss sich drehen und zwar so, dass dem Abteilungsleiter Freiräume geschaffen werden für dessen strategische Verantwortungbereiche.

• Vollständige Verantwortung der operativen Abrechnung aller Energiearten (Strom, Gas, Wasser, Wärme) – sowohl vertriebs- als auch netzseitig – einschließlich EEG-/KWK-Einspeiseabrechnung sowie Geräte-/Zählerabrechnungen
• Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen, heterogenen Teams (SLP-Abrechnung, Einspeiser, Ablesung, Sonderfälle) – insgesamt 7 Mitarbeitende
• Sicherstellen, dass das Tagesgeschäft stabil läuft und gleichzeitig perspektivisch modernisiert wird
• Sicherstellen korrekter Preise sowie korrekter Datenflüsse
• Sonderfälle operativ durchleuchten und lösen; Monitoring von Rückständen, Fristen und SLAs
• Abrechnung von aktuell ca. 5.500 Einspeisern (PV-, KWK- und Balkonanlagen; stark wachsend)
• „Flughöhe wechseln“: Eingriff ins Tagesgeschäft, wenn operativ Unterstützung benötigt wird
• Prozessmanagement und Weiterentwicklung: Identifikation von Optimierungshebeln, ohne das Team zu überfordern
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit IT, EDM, Controlling, Forderungsmanagement, Kundenservice und Technik
• Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (u. a. EnWG, Messstellenbetriebsgesetz, MaKo)

• Wichtig ist uns, Ihre fachliche Expertise. Die Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung des Teams ist ein nächster Schritt für Sie!
• Kaufmännische Ausbildung oder Studium – gerne energiewirtschaftlich
• Fundierte, nachgewiesene Erfahrung in der Energieabrechnung - bestenfalls Wilken (alternativ Schleupen oder SAP).
• Sie kennen die Marktrollen und haben energiewirtschaftliches Wissen aufgebaut.
• Hohe Zahlen- und Analyseaffinität; idealerweise: Bilanzaffinität & regulatorisches Verständnis.

• Sicherheit & Stabilität: Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem modernen kommunalen Versorger mit klaren Strukturen und langfristiger Perspektive.
• Attraktive Vergütung & Prämien: Vergütung nach TV-V, ergänzt um ein leistungsbezogenes Prämiensystem sowie zusätzliche Sozialleistungen.
• Work-Life-Balance, die funktioniert: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten (1 Tag/Woche) und ein „kurzer Freitag“.
• Mobil & modern ausgestattet: Jobticket/Deutschlandticket (auch privat nutzbar), Fahrradleasing, kostenloses Parken sowie Notebook und Diensthandy.
• Entwicklung mit Substanz: Strukturierte Einarbeitung „on the job“, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und echter Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Führungsrolle.