Revenue Executive (m/w/d) ab dem 1. Mai 2026

Besondere Hotels brauchen herzliche Gastgeber, starke Persönlichkeiten und außergewöhnliche Charaktere.
Nur so konnte sich das Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten in Hamburg seit vielen Jahren seinen Platz in der Familie der deutschen Luxushotellerie sichern.

In Hamburg bezeichnet man uns oft als erste Adresse. Das verstehen wir als Kompliment und große Ehre, und mit einer über 125-jährigen Erfolgsgeschichte und gewachsener Tradition zeigen wir uns offen für Innovationen und Veränderungen, um unsere Gästezufriedenheit nachhaltig zu verbessern, Prozesse zu optimieren und so unsere Spitzenposition zu festigen. Unser Anspruch an zeitlose Eleganz und internationale Standards ist dabei unser Leitmotiv.

#startnow
#geschichteschreiben

Anstellungsart: Vollzeit

• Unterstützung bei der täglichen Preis- und Verfügbarkeitssteuerung
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Preisanalysen, sowie sicherstellen der Ratenparität.
• Überwachung und Analyse der Auslastung, Average Rate, RevPAR und weiterer KPIs.
• Pflege und Kontrolle relevanter Systeme (z. B. PMS, RMS, CRS und OTA Extranets).
• Anlegen und verwalten von Rate Code und Packages, sowie sicherstellen der Verfügbarkeit.
• Unterstützung des Director of Revenue Management bei Projekten, Sonderanalysen und strategischen Initiativen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Revenue Meetings.
• Enge Zusammenarbeit mit der Verkaufs- und der Reservierungs-Abteilung.

Die Basics:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Hotellerie, Finance oder Business Analytics von Vorteil.
• Erste Berufserfahrung im Revenue Management, Reservierung oder einer analytischen Position, idealerweise in der Hotellerie.
• Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise Kenntnisse in gängigen PMS- oder RMS-Systemen.
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Die Kunst:

• Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.
• Hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität.
• Hohe Lernbereitschaft sowie Interesse an datenbasierten Entscheidungsprozessen.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Ein volles 13. Brutto Monatsgehalt als Weihnachtsgeld ab dem gesetzlichen 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit (Eintritt zwischen dem 01.01. und dem 30.06.)
• Kostenfreie Nutzung des Deutschlandticket
• Ausgewogene, abwechslungsreiche und kostenfreie Verpflegung im Mitarbeiter-Restaurant Café Royal
• In dieser Position: Laptop und Mobiltelefon
• Elektronisches Arbeitszeiterfassungssystem & Arbeitszeitkonto
• Arbeitskleidung - inklusive Reinigung
• Nachtzuschläge in Höhe von 15% des Brutto Stundenlohnes ab der 1. Stunde der geleisteten Nachtarbeit zwischen 24.00 Uhr bis 07.00 Uhr
• Sonn-und Feiertagszuschläge von 30% des Brutto Stundenlohnes
• Onboarding Bonus von 1.000,00€ für einen zum ersten Mal angestellten Mitarbeiter. 500,00€ nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit (6 Monate) und weitere 500,00€ nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeit (12 Monate) im ungekündigten Arbeitsverhältnis.
• Anrechnung der Betriebszugehörigkeit für Rückkehrer ins Hotel Vier Jahreszeiten
• Wertschätzende Zusammenarbeit im Team
• Förderprogramme & gute Aufstiegschancen
• Training on-the-job
• Crosstrainings in den "Selektion Deutscher Luxus Hotels"
• Crosstrainings in den „FairJob Hotels“
• Jährliche Mitarbeiterfeste
• Moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
• Vergünstigte Mitarbeiter und Family&Friends Raten in jedem "Selektion Deutscher Luxus Hotels" Hotel
• Vergünstigte Mitarbeiter und Family&Friends Raten in den „FairJob Hotels“
• Nutzung des hoteleigenen Fitness Bereiches